煤矿销售工作计划_0.doc

煤矿销售工作计划 篇一：煤矿销售工作计划 煤矿煤炭销售工作总结及工作计划 进入 xx 年以来，我矿广大干部职工认真贯彻落实集团公 司和矿工作会议精神，紧紧围绕我矿“三百万、管理年、增效益、促发展”的奋斗目标，和 我矿大经营、大管理格局的实现，通过强化内部管理，完善内控机制，严格落实责任、考核 奖惩，进一步规范了经营管理秩序，使我矿 xx 年经营管理工作取得了预期效果，下面做以 总结汇报。 一、xx 年 1-10 月份经营指标完成情况 1、xx 年 1—11 月份商品煤质量实际 完成：综合灰分 27.87，其中：外运煤灰分 31.46，入洗煤灰分：25.56。 2、1-10 月份全 矿发出商品煤 275.1 万吨；其中：入洗煤 152.3 万吨；外运102.3 万吨，平均售价 246.15 元/吨，比去年同期价格提高 58 元/吨；已组煤销售 165 万吨，价格上升 50 元/吨；地销 21.5 万吨，价格比去年同期上升 80 元/吨。 3、今年 1-10 月份，我矿吨煤材料费消耗为： 46.3 元/吨。全年预计为： 47元/吨。 4、xx 年，我矿职工人均收入预计由 17385 元/人， 提高到 23128 元/人，人均增加工资 5743 元，增幅达 33.03。 5、xx 年预计实现回收价值 850 万，复用价值 800 万，实现修旧利废 750 万元。 二、xx 年我矿所做的主要工作 一、 完善制度建设，加强纪律约束，经营管理工作有章可循。 围绕集团公司和矿 xx 年工作会议 精神，结合我矿实际情况，先后出台和完善了《材料费管理与考核办法》、《我矿煤质管理规 定》、《我矿煤质管理风险抵押考核办法》《物资修旧利废和复用办法》、《关于加强劳动力管理 的实施意见》、《关于加强办事员管理实施意见》、《我矿劳动力市场管理办法》、《关于工人技 术大拿、技师、高级技师评聘考核办法》、《我矿职工奖惩工作规定》、《我矿副职干部工资发 放考核规定》、《工资科内部控制制度》、《我矿内部承包管理办法》等管理规定和办法，规范 了我矿的经营管理工作，提高了经济运行可控性、可操作性。 （二）、以煤质管理为中心， 想尽一切办法，确保提质增收。 xx 年 1—11 月份商品煤质量实际完成：综合灰分 27.87， 其中：外运煤灰分 31.46，入洗煤灰分：25.56。与去年同期相比，综合灰分降低 0.71 个百 分点，外运煤灰分上升 2.1 个百分点，入洗煤灰分降低 0.9 个百分点。xx 年商品煤质量预 计完成：综合灰分 28.38，其中外运煤灰分 31.85，入洗煤灰分 26.73。xx 年 1—7 月份入 洗煤灰分均在 23以下，创 3 年来首次入洗煤质量连续数月优质。 xx 年杜绝了商务纠纷和 质量事故，创连续 3 年来我矿商务纠纷和质量事故均为零的记录。 xx 年煤质方面所做的主 要工作如下： 1、xx 年初，我矿根据集团公司 xx 年工作会议精神的要求，建立、健全、完 善了煤炭生产、运输加工、储装、质检和销售等环节的煤质管理体系。成立了煤质管理小组， 建立了月煤质分析会制度。我矿以文件的形式下发并实施了《我矿煤质管理规定》和《我矿 煤质管理风险抵押考核办法》，其中《我矿煤质管理规定》是根据我矿煤层赋存条件和市场对 煤炭产品质量的要求制定的切实可行有效的管理办法，今年 8 月份我矿又根据集团公司下发 的“煤炭产品质量成本浮动考核办法”的有关规定，并结合第四季度井下的具体情况，又制 订并实施了“我矿煤质管理补充规定”。这三个文件的实施，加大了奖罚力度，提高了全矿干 部职工的质量意识和责任心，确保了煤质措施的落实。 2、立足源头，严把质量关 （1）、加 强掘进和采煤工作面的现场毛煤管理，对不同采面、掘进巷道，坚决落实分掘、分采、分运 措施，杜绝煤矸混出，以保证毛煤质量；同时，充分利用现有的井上、下所有煤仓及运输系 统和己二排矸仓，对不同煤种和不同质量的煤实施分时、分运、分储、分装，确保按用户的 要求装车发运；加强煤场管理，保证地销煤质量。 （2）、煤质管理人员分区、包头、包面、 明确责任，重点头面专人负责，现场跟班，落实一头一面一措施。 （3）、坚持采、掘工作面 定期采样化验，根据采样化验和检查结果及时调整煤质管理的重点并修改完善煤质管理专项 措施，增强煤质管理的针对性和预见性，实现动态管理。 （4）、加强煤楼振动筛、螺旋筛的 使用管理和煤楼系统的手选工作；充分利用快灰检测仪和矿洗煤厂的水洗、风洗作用，堵塞 煤质管理漏洞，杜绝了商务纠纷和质量事故。 （三）、紧盯客户需求，优化产品结构，加强 市场营销，实现了产销平衡。 1-10 月份全矿发出商品煤 2