【2017年整理】卫生专业技术人员年度考评办法(试行).docVIP

卫生专业技术人员年度考评办法（试行） 为进一步规范卫生专业技术人员的年度考评工作，促进卫生专业技术人才的全面发展，特制定《十堰市卫生专业技术人员年度考评办法 》（试行）。 一、考评原则 坚持“公开、公正、公平”原则，实行医、科、教统筹考评，突出重点，分类考核，保证考评结果客观真实、实事求是。 二、考评对象 本院临床、医技科室医、药、护、技专业技术人员。 三、考评内容 卫生专业技术人员年度考评实行量化评分，分为基本能力、专业能力、学术能力三部分。 （一）基本能力：主要考评学历、医德医风及综合素质。 1、学历层次（由人力资源处审核）； 2、医德医风：患者感谢信（表扬信）、上交红包；患者投诉及收受回扣或红包等内容（由监审处考核）； 3、综合素质：专业技术人员的爱院敬业、廉洁自律、道德品质、责任心及事业心、沟通协调能力、团队协作能力、集体荣誉感和奉献精神（由科室组织民主测评）。 （二）专业能力：主要考评专业技术人员的岗位职责履行、专业技术能力、医疗质量、创新能力、工作业绩、继续教育及医疗安全等指标。由医务处（护理部、门诊部）制定具体评分细则并负责组织评分。 （三）学术能力：按照《专业技术人员年度学术考评量化标准》执行。由科教处负责评分审核。 四、组织领导及责任 （一）组织领导 成立卫生专业技术人员的年度考评工作领导小组，负责审定医院专业技术人员年度考评实施方案并组织实施，对专业技术年度考评实施过程中存在的问题进行仲裁。 组 长：钟 森 副组长：王仁田 成 员：柯尊宇 王江陵 王家宁 白 姣 陈先祥 唐振刚 谭向东 孙泽群 胡图强 领导小组办公室设在人力资源处，王仁田同志兼任办公室主任，丁洪成同志任办公室副主任，田富明、李莉、赵利军、黄小红、张学军、李波、李莲、熊辉、张昌军、禹志宏、尤志珺、陈萍（肿瘤科）、田诗政、谭艳、宋宏先、石瑛为办公室成员，具体负责考评对象的定性定量考核工作。 （二）责任分工 人力资源处：负责制定专业技术人员年度考评方案，每年对全院专业技术人员的考评结果进行整理汇总，落实考评结果的运用。 医务处：负责制定医疗、医技、药学人员专业能力考评内容的具体评分细则，定期对全院医疗、医技、药学专业人员进行考核。 护理部：负责制定护理人员专业能力考评内容的具体评分细则，定期对全院护理专业人员进行考核。 科教处：负责定期对全院专业技术人员的学术和教学水平进行考核汇总。 门诊部：负责制定门诊工作量、门诊病历质量、处方质量具体考评细则，定期对在门诊工作的专业技术人员进行考评。 信息统计处：负责开发专业技术人员考评程序软件，维护专业技术人员的日常考评数据。 监审处：负责制定医德医风具体考评标准，记录全院专业技术人员日常的医德医风情况。全程监督专业技术人员的考评过程。 五、考评程序 每年年底、次年年初，按照专业类别由各相关职能科室组织考评。采用个人申报与专项考核相结合的考评方式。 六、考评结果汇总、公示 人力资源处负责对全院卫生专业技术人员的考评结果进行汇总，按照专业技术人员职称级别进行分类排序并网上公示。 根据成绩排名将考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 七、考评结果运用 卫生专业技术人员年度考评结果作为年度考核、评先评优、职称评审、岗位设置、工资晋级、绩效、医院聘用、奖惩的主要依据。 排名靠前的人员，在评先进工作者、职称晋升、岗位设置时优先推荐，优先低职高聘；基本称职或不称职人员，延迟职称晋升及入岗推荐、高职低聘，并对其进行诫勉谈话，个别采取待岗或辞退。 二○一四年一月二十七日 附件： 1、卫生专业技术人员年度考评量化标准 2、卫生专业技术人员综合素质、医德医风年度评价细则 3、医疗专业技术人员专业能力年度评价细则 4、医技专业技术人员专业能力年度评价细则 5、药学专业技术人员专业能力年度评价细则 6、护理专业技术人员专业能力评价细则 7、护士长专业能力评价细则 附件1： 卫生专业技术人员年度考评量化标准 考评项目 考评标准 权 重 责任科室 医、药、技 护理 高级 中级 初级 高级 中级 初级 基本能力 学历 专科以下学历、本科、硕士研究生、博士研究生分值依次为0.2、1、2、3分（硕士以上学历单证相应减0.5分） 3% 3% 3% 3% 3% 3% 人力资源处 综合素质 爱院敬业、廉洁自律、道德品质、责任心及事业心、沟通协调能力、团队协作能力、集体荣誉感和奉献精神 7% 7% 7% 7% 7% 7% 科室民主测评 医德医风 感谢信（表扬信）、上交红包；患者投诉及收受回扣或红包等内容 5% 5% 5% 5% 5% 5% 监审处 专业能力 由医务处（护理部、门诊部）制定量化评分细则 60% 70% 80% 65% 70% 80% 医务