2014电大网上答题共4次.doc

第二次作业 一、名词解释（共?5?道试题，共?40?分。） . 求职期望值 求职期望值是指要获取的工作岗位在物质上、精神上的需要满足的程度，如工资收入、福利待遇如何，能力抱负、特长能否得以施展等。 . 求职信 求职信也称应征函，是应聘者主动表示自己对这份工作热衷程度的一种表现，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种关键的半正式沟通方式。 . 个人简历 在求职者准备求职材料时，不但要写好求职信，同时还要附上自己的一份个人简历。简历，从字面意思来理解，就是把求职者个人的过去，如个人生活，学习，工作，经历，成绩等简要的记录下来。简历没有相对固定的格式，信息量全面而集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用求职者的主要依据。 . 就业信息 就业信息是指由用人单位发布的，求职者未知的、经过加工处理后对求职者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。 5. 职业心理测试 职业心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 二、简答题（共?4?道试题，共?40?分。） . 就业信息的处理技巧有哪些？ （1）建立个人就业信息管理库。 （2）寻求就业个人信息咨询“智囊团。 （3）对虚假信息进行“反侦察”。 （4）学会了解公司的关键信息。 . 面试过程的技巧有哪些？ 面试同其他考试一样，有着平常知识的积累，同时也需要一定的技巧和方法。因此为了提高面试的成功率，需根据面试的特点，掌握一定的技巧。 （1）提前到达。 提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可以调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 （2）镇定自如。 进入面试场合时不要紧张。 （3）正确称呼。 （4）热情握手。 （5）举止大方。 （6）注意倾听。 （7）察言观色。 （8）会答会问。 三、论述题（共?1?道试题，共?20?分。） 1.?? 求职过程中常见的心理问题有哪些？怎样进行调试？求职过程中常见的心理问题： 求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。 （１）自卑感强，缺乏自信心 （２）自傲(期望值过高) （３）焦虑 （４）急躁 （５）怯懦 （６）抑郁 （７）冷漠 （８）逃避、抵触 （９）嫉妒 （１０）攀比 求职心理问题的调适： （１）客观、准确的自我认识 可以通过自我剖析认识自己 可以通过比较来认识自己 可以通过咨询来了解自己 （２）培养自信心 要相信自己的能力 要积累自信的资本 （３）在求职中提高受挫能力 视挫折为鞭策 调整期望值 进行心理调节 （４）针对具体的问题，采取相应措施 求职中还常常会出现下面这些心态变化，你应该注意自己的状态与认识是否客观、自信，及时发现自己的心态失衡而做出合理的调整。 克服盲目从众心理 克服盲目攀比心理 克服自卑与自负心理 克服贪图虚荣心理 克服嫉妒心理 克服焦虑急躁心理 克服逃避依赖心理 《终身学习与职业发展》网络形考03任务参考答案 一、名词解释（共 2 道试题，共 20 分。） 1. 创业 创业，顾名思义是创立事业。而事业指个人或团队为一定的目标而从事的经常性活动。对个人而言，只要从事着社会发展所需要的工作,为社会的发展作出贡献，都应该称为创业。创业包含以下两方面内容：一是指个人或团队设立公司、开办企业、开办各种服务咨询中心等这类个体性行为较强、有独立法人资格的创业活动，这是通常所说的“自主创业”；二是指个人在集体的某一岗位上，按照岗位要求并结合自己的发展目标而努力的创业活动，这是通常所说的“岗位创业”。 2. 创业计划书 创业计划书，即可行性报告，在上面把你想干的事情，怎么去干，由谁去干，在哪里干，什么时间干等问题进行清晰地阐述；还要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，我们再制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时定出详细的工作步骤。创业计划书一般包括：摘要，创业组织概述，产品与服务，市场分析，经营策略，管理队伍，路线研究，财务分析，机会和风险，资本需求等方面。 二、简答题（共 6 道试题，共 60 分。） 1. 如何树立正确的创业观？ （1）认识就业道路的可选择性，创业是就业的最高层次。 （2）认识创业道路的多样性，找到适合自己发展的一条道路。 （3）认识创业本领的可塑性，提升自己的信心和能力。 （4）认识创业的风险性和艰难性，以平和心对待创业成就。 2. 怎样进行市场营销管理？ 1采取有效的营销渠道 新创建的企业一般实力不是很强大，所以应尽量采取比较节俭的营销渠道，以便降低成本，扩大盈利水平。 （1）借“船”出海