法律通讯2010年第一期.doc

newsletter@porcari-associati.it????www.porcari-associati.it 2010年第1期法律通讯 ????针对在意中资企业的意大利法律新闻通讯月刊* 目录 劳工监护 安全与隐私。双层保障 关于法规的创新 新法规方案：纺织品的金属含量与健美纺织品 关于商品的管制 提高管制的措施 改革与投资 给予企业的便利 可实施的方案 有限责任公司(srl)的股权转让 每个企业会针对保障劳工在岗位上的健康以及保障劳工的隐私权立订一系列的规章，前提是：执行保障劳工健康的规章时不能侵犯隐私权。 这个原则体现在关于保障劳工在岗位上的健康的第81/2008号法令及关于保障劳工的隐私权的第196/2003的法令里。 第一法令扩大了保障范围，也明确的扩大了受保护的事物。以上保障范围包括了传统的身心健康以及一些新方面，例如福利方面包括了社会福利。这意味着雇主需要更加关注劳工的健康问题，包括工作压力以及加强对于劳工的分析，监测以及护理活动。 根据法令的第41，42条规定，这些活动很大部分在于主管医生的监测。新定义的劳工健康的保障也需要企业的其他措施。例如，保证劳工有满意的交际生活，意味着企业需要安排医疗以外的活动。 一方面，第81/2008号法令加强了劳工在岗位上的健康保障，在另一方面也意味了企业将收集并且使用劳工更普及的私人资料。 这样，关于如何执行隐私法法规的问题就产生了。事实上，根据新措施，劳工一方面成为了隐私资料的关注者，由于自己的健康保障，另一方面也是隐私法的保护对象。企业为了保障劳工健康采取的一系列措施，例如医疗记录，对劳工的压力调查以及经营雇主与劳工之间的关系都是有着高风险触犯隐私权的措施。企业的组织机构图也应该符合以上的法令。为了保证以上两条法令不起冲突，企业必须按以下两个原则行事： -将保障劳工健康的组织机构合并在保护隐私的组织机构当中；-执行第81/2008号法令的同时遵守第196/2003号法令。 医疗记录 医疗记录应经主管医生填写以及更新（第81/2008号法令第25条第1款c段），由主管医生保管（第81/2008号法令第25条第1款c段），如果企业劳工人数多于15人，保管处应经雇主同意（第81/2008号法令第25条第1款c段），在遵守劳工的隐私及职业操守的前提下，主管医生可以将医疗记录交给雇主（第81/2008号法令第25条第1款c段），工作关系中断时，应交还给劳工，并告知他保管医疗记录含有的资料的义务及劳工所有的权力：接触资料，更新，更正，删除，匿名转型及封存。 存有高风险触犯隐私权的活动包括： -健康监测；-个人压力调查；-上级用于保障劳工的社会福利采取的措施（面试，测试，等）。 医生 在保障劳工健康的事物里，应该特别关注主管医生的职务及与雇主合作进行以下影响隐私的活动： -进行健康监测；-填写，更新及保管医疗记录，并且将医疗记录交给雇主或在工作关系中断时交给劳工；-告知劳工保管医疗记录的义务；-与雇主交流；-协助执行保障劳工健康的措施；-进行教育以及信息工作；-组织急救服务；-协助进行“健康推广”的计划；-将劳工的资料向公共机构通报；-关于某些诊断联系专科医生；-视察工作场所。 在隐私方面，主管医生具有怎样的位置呢？由于主管医生的专业职责是在某个企业里“保障工作关系范围里的健康”，考虑到雇主与主管医生的合作关系，因此，主管医生可以被认为是企业用于保障劳工健康所设计的组织机构的一成员，也是保护隐私的组织机构的一部分。所以，他也有保护隐私的责任。 返回目录?? 新法规方案：纺织品的金属含量与健美纺织品 含有金属的纺织品： 国家政府近期正在规划一种确定纺织品金属含量的方法。新法规应有两部分：第一部分关于提取金属，第二部分关于“重”金属。该题目的重要性在于重金属是纺织品在环境，安全及法律规定方面的级别分类的重要标准。这个计划交由UNITEX 210小组委员会进行。 健美纺织品： 欧洲标准委员会CEN 248 的第25 号工作小组提交的技术报告关注这些将“纺织品与健美品合并”的纺织品：例如减肥服装，凉爽服装，有意释放成分的服装，等。健美纺织品含有的健美成分需符合欧洲美容健美品法的法规（第76/768号指令）。此报告特别关注当某种健美成分经服装表面有意被释放到皮肤上时的相关事宜。报告并不关注那些纺织品含有但不被有意释放的成分。 新标准指定健美纺织品应有的一般品质也指出了重要的特征。 报告含有5部分： · 总体方面· 安全评估· 声明效果· 维修保养· 粘贴标签 儿童服装的安全问题： 欧洲标准委员会CEN的LNE实验室（Laboratoire National de Metrologie et d’Essais）提交