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IWAY 标准 购买食品时，环境、社会 生产环境的最低要求 出版人： ： ： IKEA FOOD AB INGKA Holding B.V. 2007-04-21 1 IWAY标准 介绍 1. 一般条件与法定履行 2. 环境– 空气、噪声与水污染 3. 地面污染物 4. 化学品 5. 危险与非危险废物 6. 防火 7. 工人健康 安全 8. 住房设置 9. 工资、福利与工作时间 10. 童工 11. 强迫性劳工与债务工 12. 歧视 13. 协会自由 14. 折磨、虐待与惩罚行为 15. 连续改善 国际参考 UN http：// ILO http：// IKEA http：// R1 (UN 1948) R2 职业安全与健康，和职业安全与健康建议(ILO 公约155 与建议164) R3 儿童权利公约(UN 1989) R4 最低年龄公约最有害的童工形式公约(ILO 138 和 182) R5 强迫劳动公约废止强迫劳动公约(ILO 公约 29 和 105) R6 同工同酬公约,和(雇用与职业)公约 (ILO 公约100 和 111) R7 关于结社自由和保护组织权公约, 结社自由及保障组织权利公约(ILO 87 和 98) R8 (ILO Declaration, June 1998) R9 可持续发展的Rio宣言 (UN 1992)IKEA 参考 R10 购买食品的IKEA Way R11 防止童工的IKEA Way R12 IKEA 危险废物指南 介绍 购买食品的IKEA Way (IWAY) 是与IKEA董事会认可的供应商 (INGKA Holding B.V.)间关系的管理法典。它以是工作权利基本规范、ILO 宣言 1998年 6月和Rio宣言1992定义的八大核心公约IWAY 包含IKEA的最低要求，在下列三个领域：工作条件 (包括童工) 和 这些要求适用于IKEA供应商，也适用于我们自己的IKEA 组织。是否它是可适用的法规或IWAY特殊要求，IKEA 供应商必须总是遵守最苛刻的要求。 IKEA承认“世界人权宣言” (联合国1948)定义的人权基本法，我们相信我们的业务对人权问题有重大的影响，尤其涉及到人们的工作和生活条件。在工厂里，良好的工作条件和井然有序的秩序是品质和环境工作的前提。 IKEA 坚持UN有关贸易抵制与禁运的决定。 职业性秘密 IWAY所有的活动依赖于供应商和IKEA间的合作、相互信任与尊重。从供应商那的得到的所有观察资料、讨论和书面信息绝对信任地交给IKEA、供应商的员工以及IKEA任命的第三方组织处理。 IWAY 认证程序 1. 启动要求 潜在的IKEA 供应商 – 在和IKEA 还是业务关系之前– 必须完成IWAY 启动要求：只有法律上能够工作的雇用工，没有强迫性劳工或负债工、童工，并且没有来自天然原始深林或高保存价值深林的木材。提供含有实木、胶合板、夹板、 复合板、竹子和藤条的IKEA产品的供应商确保完成了这些物品的原材料跟踪。 2. 进行 IWAY审核 IKEA 会在供应商那里进行IWAY 审核。第一次审核由IKEA的审核师来进行。接着可由 IKEA实施 监控团体进行，为了保证不同IKEA部门评价水平的校准，也可由IKEA任命的第三方审核组织来进行。IKEA供应商IWAY审核由下列活动组成： I. 审核准备 在实际审核之前，供应商需要准备，确信适当的文件有用，关键人员（IKEA指定的）可用来接收询问。 II. 首次会议 随着IWAY审核员与现场管理代表间首次会议的开始，IWAY审核便开始了 III. 现场参观 审核员会在供应商的代表陪同下进行现场参观。然后，审核员会确定在那些部分进行现场参观。当然，分配到审核位置的时间随着场所大小和操作的不同而大大变化。审核员会同供应商的员工商谈，问有关IWAY完成情况的问题。另外，审计师会测试灭火设备或撤离警报，测量废气排放量或噪声，也检查维修记录。 IV. 文件审阅 为了验证依照了IWAY/法定要求，必需的文件，如来自权威部门的许可证、培训记录、化学品清单，都会进行检查。审核员也会检查有关员工工作时间和工资记录的文件。 V.员工询问 员工询问是IWAY审核的重要部分。通过询问证实发现和观察的东西。能在操作区，也可在独立的私人房间进行询问。必须在没有现管理人员/公司管理人员存在的条件下进行员工询问。典型地，审核员通过现场的行走来确定询问的个体。 由于文件审查，也会选择一些工人。由于接受询问，员工受到骚扰、虐待或解雇，在任何情况下IKEA都不会接受。这个IKEA会追查到底的。 V