公务员面试资料之2009年度公务员面试考官培训课件.pptVIP

2009年公务员面试考官培训课件免费送给公考的朋友们~加油！ 知己知彼 百战不殆 面试考官是这样练成 考生应学会换位思考 主要内容： 一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试 说明 新浪公众教育将发布各类公务员考试（国家及各省）和事业单位考试资料，供广大网友共享，请关注： /user/my_ishare.php?uid=1588338853 有任何问题或需要咨询、索要复习资料的请与我们联系： 联系方式： 1.新浪公众教育邮箱：httpwwwgovcn@ 或 2.搜狐公众教育邮箱：chinawwwsohu@ 3.QQ: 375121706 （3）考场规范化 特点：封闭式、审问式 考官席 监 督 席 记 分 席 考生席 door 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 （4）考务规范化 统一严格的考试组织管理 统一的面试程序 统一的评分标准和评定量表 每个应试者面试时间大体相同,最好不少于30分钟 2.结构化面试的特点 二、结构化面试的主要特点 1.结构化面试的程序 三、如何组织结构化面试 对应试者集中，并进行身份确认； 应试者抽签排出面试顺序； 考务人员向应试者宣布规则； 应试者按顺序入场； 主考官宣读指导语； 主考官（或其他考官轮流）提问，