高级劳动关系协调师学习笔记剖析.doc

第一章 劳动标准 一、、 三、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素 答：影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点： 1. 劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规所确定的劳动标准在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。 2. 用人单位1）劳动标准的制度过程：制订程序要合理，要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持 ，标准更容易落实。 2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。 3.用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。 4. 劳动力供求关系； 1）供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。 2）供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。 四、简述我国基本劳动标准的地方差异 1．最低工资标准的差异： 我国于2004年3月1日施行的《最低工资规定》第七条有规定：“省、自治区、直辖市内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准”。实际执行中，我国各地最低工资的数目及最低工资中包含的项目都有差异。 2．假期及加班工资支付的差异： 对于加班工资的计算基数，