劳动工资统计年报工作布置要点.pptVIP

举例 某公司2016年9月成立，每月平均人数如下： 月份 月平均人数 9月 12人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 ？年平均人数 （12+15+12+14）/12=4（人） 从业人员工资总额 注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 注意不包含：病假、事假的扣款 工资总额为累计值 工资总额均为从1月起至本季的累计数 非单季度、单月数据 一般而言，应加上上季度已报的数据 指标 填报内容 一季度工资总额 1月—3月工资累计值 1—二季度工资总额 1月—6月工资累计值 1—三季度工资总额 1月—9月工资累计值 年报工资总额 1月—12月工资累计值 在岗职工工资四项构成：其他工资 其他工资：上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括发给在岗职工的工资。 具体包括：补发的上一季度或上一年度的工资，补发的可自行支配的一资性补贴款。 5 股息分红、债券利息 4 支付给外单位人员一次性报酬、支付给实习学生工资、支付给劳务外包（保安保洁公司）人员的报酬 3 有关劳动保险和职工福利方面的费用: 冬季取暖补助、防暑降温费、独生子女费 2 单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险 1 由单位负担的各种社会保险、住房公积金 6 一次性支付的补助金、补偿金：生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金 工资总额 不包括 (详见制度)： 工资总额的计算原则 不管来源只管去向 支付给劳动者的劳动报酬 谁发工资谁统计 劳务派遣人员谁使用谁统计 税前工资 何时发何时统 工资总额与有关概念 与工资计划的关系： 实际发生非计提工资 与会计科目的关系 ： 一般不等于“应付职工薪酬” 工资总额不包含“应付职工薪酬”中的单位负担的五险一金、职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿 工资总额与应付职工薪酬区别 会计帐反映的位置不同 工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据； 应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据 关于“平均工资” 平均工资（灰色部分）请不要手动填写，点击“计算”按钮自动生成！ 生成后的平均工资（单位为元）指的是平均一个人全年的工资，保证在合理范围！ 主表有数单位不填写补充资料 主表（上半部分）有数据，请不要填写“补充资料” 主表有数，此部分不要填 仅空表单位填写补充资料！ 主表无数据单位，请填写“补充资料” - 发工资单位的名称和代码（与表头不一致） 主表没有数据，填写补充资料 如何处理各类错误提示？ - 强制性错误（ × ），检查分项与总项的平衡关系； - 准强制性错误 （ ※ ），请联系管理联系人解锁，确认原因后填写后上报； - 核实性错误（ ☆ ），请修改错误或填写合理原因，有任何问题请联系管理联系人！ 不要最后一天才填报，请提前报送！ 澄清说明中的危险词汇 不要出现的部分！ 补偿金、赔偿金、违约金 实习学生 防暑降温、独生子女、冬季取暖 计提未发放工资 劳保 执法检查中常见的错误- 人员 混淆期末人数和平均人数； 多含年末实习学生、劳务外包人员； 少包含了劳务派遣人员； 多包含报告期末已离职的人员，未按时点人数填报； 少包含了在本单位工作、由单位发放工资但委托人事外包公司代理缴纳个税、社保和公积金的人员。 执法检查中常见的错误-工资 多包含了实习学生工资； 误按照“应付职工薪酬”指标内容填报，这两个指标不能相等； 少包含了个税，以及个人负担部分的社会保险费和住房公积金； 多扣减了劳务派遣人员的劳动报酬； 多包含了劳务派遣人员的管理费； 误按工资总额的计提数填报，未按实际发放数填报。 能源消费情况（BJ105-5B表） 表式 不填报上年同期数，不填报本年焦炭、煤气的消费量、消费金额和外购热力的消费量，这几个指标为不可编辑状态。 外购热力消费量不需要填报，计算能源合计时，由系统自动按75元/百万千焦将外购热力消费金额换算为消费量。 指标数据填报 填报方法 规模以下单位的特殊处理办法 规模（限额）以下单位填报各种能源消费量时若不具备计量条件，可用报告期购入量作为消费量填报。 也可以根据财务账中相关科目的能源支出费用（不包括给个人的部分）和能源实际单价计算填报，无法取得能源品种实际单价可参考下表: 能源品种 计量单位 单价参考范围 电力 元/千瓦时（度） 0.48-2.5 煤炭 元/吨 300-1300 天然气 元/立方米 2-4 液化石油气 元/吨 5000-10000 汽油 元/吨 5000-8000 煤油 元/吨 4000-7000 柴油 元/吨 4000-7000 指标