企业技能人才评价工作指导手册选编.docVIP

附件： 企业技能人才评价工作 指 导 手 册 （试行）  目 录 第一章 综合部分 1.1企业技能人才评价工作的主要特征 1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则 1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件 1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序 1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料 1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容 第二章 评价范围和对象 2.1职业（工种）范围 2.2人员范围 2.3申报条件 2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件 2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件 第三章 评价方式和内容 3.1企业技能人才评价的主要方式 3.2 工作业绩评定 3.2.1工作业绩评定的主要内容 3.2.2工作业绩评定的工作程序 3.2.3工作业绩成果公示的组织 3.2.4对工作业绩材料的要求 3.2.5工作业绩评定的注意事项 3.2.6工作业绩评审表 3.3职业能力考核 3.3.1职业能力考核的主要内容 3.3.2职业能力考核的主要形式 3.3.3职业能力考核的组织实施 3.3.4职业能力考核命题工作要求 3.3.5职业能力评价模型 3.4职业道德评价 3.4.1职业道德评价的内容 3.4.2职业道德评价的主要形式 3.4.3职业道德评价的组织实施 3.4.4职业道德评价表 3.5理论知识考试 3.5.1理论知识考试的主要内容 3.5.2理论知识考试的组织实施 3.5.3理论知识考试的命题工作要求 3.5.4理论知识评价模型 3.6直接认定 3.6.1直接认定的组织实施 3.6.2直接认定的工作程序 3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价 3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接 第四章 组织实施 4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解 4.2组织管理与分工 4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责 4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责 4.5专业考评组的人员组成及工作职责 4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料 4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求 4.8评审结果的争议处理 4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求 4.10证书核发 4.11统计和证书查询 第五章 质量控制 5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理 5.2企业技能人才评价的质量控制 5.2.1评价前的质量监控要点 5.2.2评价中的质量监控要点 5.2.3评价后的质量监控要点 5.2.4企业内部质量监控 5.2.5外部质量监督 5.3年检工作的组织实施 5.4退出机制 5.5企业技能人才评价的质量督导人员队伍 附录1 企业技能人才评价工作涉及的表格 《企业技能人才评价申请表》 《企业技能人才结构状况统计表 大庆油田企业技能人才评价模式概述及评价实例 中石化企业技能人才评价模式概述及评价实例 青岛四方企业技能人才评价模式概述及评价实例 二重集团企业技能人才评价 开滦集团企业技能人才企业技能人才企业技能人才 第一章 综合部分 1.1企业技能人才评价工作的主要特征 与社会化职业技能鉴定相比，企业技能人才评价工作主要有三方面特征：一是考核方式贴近企业生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高；二是评价内容上强化四个要素，注重职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评价对象以企业高技能人才，特别是技师和高级技师为重点。 1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则 企业技能人才评价工作 （二）企业能按规定提取和使用职工教育经费（占职工工资总额的1.5%-2.5%，其中，用于技能人才的比例不低于50%），并且能够为评价工作提供相应的经费保障； （三）有比较完善的技能人才考评规章、制度； （四）成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：技能人员考核工作委员会（以下简称考核委员会，是评价工作的领导机构）及下设机构——办公室和专业考评组。也可依托现有的考核鉴定机构。 （五）具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备及检测手段等。 1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序 （一）地方和行业所属企业 1.企业根据隶属关系，分别向所在地（地市级以上）人力资源社会保障部门或行业主管部门提交开展企业技能人才评价工作申请。 2.省级人力资源社会保障部门或行业主管部门负责审核。 3.人力资源社会保障部门或行业主管部门指导试点企业制定实施方案。 4.企业按照实施方案组织实施企业技能人才评价工作。 （二）中央直属国有大中型企业 1.向人力资源和社会保障部提交开展企业技能人才评价工作申请。 2.人力资源和社会保障部职业能力建设司会同职业技能鉴定中心负责审核。符合条件的，予以公布。 3.人力资源和社会保障部职业能力建设