管理哲学–期末考试复习大纲.docxVIP

1，中西方文化的基本差别 从文化地理环境上，，西方文化源于多山环海的贫瘠之地—古希腊，以航海、商贸为主要生产劳动方式，逐步形成了开放性的海洋文化和外向型的民族性格，造就了一种长于逻辑思维、崇尚科学、热衷于知识、权力、法治，以及追求物质生活的文化传统。 中国文化的源头主要是黄河流域的广袤平原沃土，宗族血缘关系得到较完整的保留，逐步塑造了一种内向型的民族性格、自悟式的思维方式以及伦理道德与社会和谐相统一的心理特征。 从本质上讲，西方传统文化是一种崇尚科学主义的工具理性文化，注重自我价值和追求法治的“智性”文化。而中国传统文化是一种崇尚人文精神、伦理道德和中庸和谐的“价值理性”文化，强的集体主义的“德性”文化。 2，如何理解管理学界中所说的“商道即人道” 中国传统文化是一种崇尚人文精神、伦理道德的价值理性文化，诸子百家的管理思想尽管不同，但对管理的本质有一个共同的认识，即认为管理学是一门“以人为本”的修己正人之学。中国管理哲学的原则、模式和手段都是建立在“人学”基础之上，强调管理是始于“正己”而终于“正人”的过程。 与西方管理哲学相比，包括儒道释在内的中国管理哲学，都强调管理主体的道德修养和人格塑造，强调首先要管好自己然后在管理他人，做人是做事的根本道理。这是东西方管理哲学的一个本质性的差别。, 3，中国管理哲学的基本理论架构 不同于西方哲学的按照“计划-组织-领导-协调-控制”的理论架构，中国管理哲学的理论架构分五个层次：人性假设—管理主体—立身行事—管理模式—管理境界。 这是一个由主体向客体的逐步推展过程。 4，在构建中国管理体系时，怎么处理好东西模式综合的难题。 中国企业管理的理论目前大多来自于西方学学界，容易造成两种后果：一，重艺不重道，即把管理简单归结为制度化、定量化，不注重管理者的自我修养；二，只知哈佛不知老祖宗，即只讲西方管理思想和案例分析，对中国管理艺术知之甚少。 正确的态度，是必须摒弃“全盘细化移植”的思路，走综合创新之路，即“以我为主、会通中西、熔铸古今、自成一家???。 “以我为主”，就是要从中国现在的国情、民情出发，尽快地构建适合于中国国情、民情的中国管理哲学体系。 “汇通中西、熔铸古今”，构建中国管理哲学体系，除了丰富的社会管理实践外，还必须认真地从西方和中国古代文化中吸取文化管理资源，根据“洋为中用、”“古为今用”的原则，有辨别地吸收消化创新。 “自成一家”，走“综合创新”之路，在丰富的管理实践的基础上，努力寻找西方文化、中国传统文化与中国现代管理的结合点。 5，孟子的性善论 首先，“人所以异于禽兽”，孟子认为，人和动物的根本区别就在于人不仅具有食色的生理本能，还具有仁义道德的社会本性。当二者发生矛盾时，人能舍食色而取仁义。 1）人生而具有善性。这种善性包括“恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心”，由先天具有的“四心”扩展成“四德”—仁、义、礼、智。2）恶从何而来？孟子认为是由人的“耳目之官不思而弊于物”造成的。人的善恶和他的生长环境有着直接的关系，后天的恶，完全是由“耳目之官”与外物相交、为外物蒙蔽造成的。3）与性善论相应，在管理思想上，孟子提倡要根据人的本性善心行仁政，以“不忍人之心”行不忍人之政, 6，荀子的性恶论 1）不同于孟子的性善论，荀子在人性观上，依据“天人相分”的原则，主张“性伪之分”，把把人性分为“不可学、不可事”的阶段（天性）和经过理性选择形成后的阶段（伪），心是由性化伪转化的过渡媒介。在人性论问题上，即承认人的自然资质的作用，又肯定人的伦理道德是后天人为形成的。2）“人之性恶，其善者伪也”。人的本性是生而具有的生理本能和物质情欲等方面，这些本性（惰性）未必一定会导致恶，只是后天过于放纵这些惰性而不以礼法和道德加以限制，会造成违背仁义礼智信的后果。所以说，人性本身具有趋恶的本能。3）善从何而来？荀子也从社会性上考虑这个问题，人不同于动物，在于有认知能力、有道德观念，并能结合成一定的社会组织，成为以力胜物的社会人。4）“化性起伪”，主张从积极地运用后天的道德礼制和法律去约束和规避人性中恶的倾向，达到“性伪合而天下治”。 7，法家人性论的基本观点 1）人皆有自为心，“趋利避害”这是生而具有而非后天学习得来的，具有先验性。2）人皆以计算之心相待。社会群体中人与人之间都是自我趋利的，没有仁爱、信用可言。家庭成员之间也是如此，无亲情可言。君主与群臣之间也是一种商业关系。正是这种“自为心”的利己行为，人与人之间都是一种那个利害关系。 3）“凡治天下，必因人情”。人性皆“自为”，所以需要一系列积极的统治制度、法令去引导和规范这种利己行为。这为他的“法术势”相结合的刚性管理提供了理论依据。 8，儒商概念的提出及中国商人地位的历史演变 “儒商”是一个历史概念，在先秦文献中，有“儒”和“商”的