应届生工作面试问题 (共6篇).docVIP

应届生工作面试问题 (共6篇) 应届生工作面试问题1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 3、有什么业余爱好 考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。 4、最崇拜谁 考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。 6、谈缺点 考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 7、为什么选择我们公司 考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 8、如果录用你，你将怎样开展工作 考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 9、我们为什么要录用你 考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 #2楼回目录应届毕业生面试问题汇总应届生工作面试问题 | 2015-11-13 10:53 u 请问您是如何进入那所大学学习的？ u 您选读的专业是偶然的还是您自己特意挑选的？ u 在大学里您最喜欢哪些课程？ u 在大学里哪些课程对您来讲不是很有兴趣？ u 成绩比较优秀的课程是哪些？ u 在学习方面通常您的成绩是否名列前茅？ u 在大学学习期间，您通常参加哪些课外活动？ u 在暑假里您是如何安排的？ u 您有无享受过奖学金等？ u 是否能请您谈谈您的毕业论文？ u 您除学校的专业外学习外，还接受过什么培训？ 有关工作经验 u 请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位诉工作职责范围。 u 您在这个部门里的作用与贡献是什么？ u 您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下-体会。 u 您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？ u 您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？ u 您最有经验的工作是什么？ u 假如您被公司录用，您认为应在哪个部门，哪个职位上发挥最为有利？ 有关领导能力 u 请介绍一些由您组织的活动。 u 您能否讲一讲一次比较成功的活动？ u 您所解决过的难度最高的管理问题是什么？ u 在解决问题中，您所碰到过的最大失败是什么？ u 您在最困难的时候或压力最大的时候，通常如何面对？请举一二个例子。 u 您认为在现在职位上发展是否困难？还是难以发挥？ u 能否介绍一个您的工作态度及管理风格？ u 能否讲一讲您通常依据什么作决定？ 有关推销能力 u 请您谈一谈销售工作是怎么一回事？ u 不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？ u 您认为销售人员要具备哪些素质？ u 您认为最有效的推销手段是什么？ u 您是如何在推销工作中克服困难的？能否举些例子说明。 u 您在销售方面有哪些经验？ 有关合作态度 u 请讲一讲您与您的同事、主管或部下的关系如何？ u 您认为处理好人际关系最有效的办法是什么？ u 您的好朋友认为您哪些方面比较好？ u 有没有人崇拜您？他们如何评价您？ u 与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？ u 您认为在一个小组里与他人合作，自己应具备什么素质？ u 您对主管有意见不能解决时，您将如何？ u 有关语言水平和