女职工特殊权益维护[河南财经政法大学李妍琰].docVIP

关于维护高校女教职工特殊权益的实践与创新研究 河南财经政法大学 女职工特殊权益的保护，是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保障。在生理和心理上，女性有着与男性完全不同的特点，如何维护高校女教职工的特殊权益，不仅直接反映女教职工在高校内的独特地位，也反映了高校的文明程度。加强工会特别是女工委的工作力度，切实完善女教职工特殊权益的各项制度,有助于女教职工积极性和创造性的提高，有助于高校教职工队伍整体素质的提高，更有助于高等教育事业的稳定发展。 一、高校女教职工所面临的压力　　在工作中，面对知识经济的挑战、教育体系的深化改革及人才培养模式的推陈出新，高校女教职工在科研、学术和管理上的竞争也日趋激烈，而社会对高校女教职工与男职工的社会角色期待不会因为性别的不同而不同，都一视同仁地要求她们与男性一样能胜任教育教学这一门职业。因此，在职场上，高校女教职工同样要倍受工作的压力。 而在家庭中，从男女平等的角度看，男女两性都有养育子女、赡养老人、承担家务劳动的义务，但在传统观念的影响下，社会的思维定势往往是要求女性应当是在完成家庭职责的基础上去追求社会目标，否则将面临着巨大的家庭和社会压力，或者使女性处于事业和家庭都要兼顾的超负荷状态。 而在生理上，女性有着与男性完全不同的特点，如女性