综合管理类精要.docVIP

综合管理类（A类）　　《职业能力倾向测验(A类)》 　　1、考试性质和目标 　　《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 　　2、考试内容与题型介绍 　　⑴常识判断 　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。 　　例题： 　　甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定? 　　A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同 　　B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期 　　C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十 　　D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由 　　答案：B 　　⑵言语理解与表达 　　主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。 　　例题1： 　　细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。 　　依次填入划横线部分最恰当的一项是：