2006年工会工作总结及2007年工作打算 (5000字).doc

2006年工会工作总结及2007年工作打算 (5000字) 2006年工会工作总结及2007年工作打算 2006年车间工会紧密围绕矿井中心目标和任务，结合自身实际，充分调动发挥职工群众的聪明才智，集思广益，群策群力，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，深入推进区队民主管理，大力提高职工综合素质，积极开展群众性安全活动，切实增强全队职工凝聚力、向心力，为全队实现安全生产奠定了坚实基础。 一、 坚持开展群众性安全工作，筑牢安全生产防线 深入开展班组“三无”活动。充分发挥网、岗、哨和安全特派员的群众现场安全监督检查作用，对事故隐患进行动态排查，及时处理。强化职工安全生产的责任感、使命感。另外，刚柔并济，以铁的纪律保证安全规章的严肃性，以亲情化教育促进安全工作健康发展。切实强化职工“六项权利”的现场落实，充分利用“三违”人员帮教卡，对“三违”职工进行帮教。认真履行走访、谈心、交流三项制度，坚持不懈开展好“亲情”、“联手”、“案例”等六项教育制度，提高职工群众的安全意识和安全素质，做到群防群控实现了安全生产。 二、切实加强车间工会自身建设，努力提高工会工作能力 我们以工会工作群众化、民主化、法制化为目标，积极加强工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高工作水平，做到工作有计划，有目标，有总结，有考核。创造性地开展工作。严格履行职代会预申报，评估等制度，定期召开车间职代会，工会委员会，研究讨论新情况、新问题。严格按照“双星”竞赛标准，深入开展星级职工之家创建活动。努力提高职工代表整体素质和参政议政能力。其中，我车间工会1名职工代表荣获矿二届四次双代会优秀提案奖，5位职工获得优秀合理化建议奖。 二、 深化队务公开，促进区队民主管理 职代会是深化队务公开工作加强区队民主管理的有效手段。今年以来我车间工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理，民主监督职能，广泛收集职工意见，认真研究并采取有效措施加以认真解决。以队务公开栏为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情，职工参与区队民主管理，集中职工集体智慧搭建坚实平台。同时，广纳良言，吸引调动职工的积极性，发挥他们的聪明才智，群策群力共同做好各方面的工作，提高区队的民主 管理水平，8月份我队荣获矿”先进生产单位”称号。 三、 加强班组建设，积极开展“学、练、树”活动 将安全目标在展开分解，落实措施，严格考核的基础上，通过班组内部自我控制达到安全目的，使班组每个成员都积极努力来实现安全目标。同时，重视发挥激励约束机制的重要作用，进而促进全队安全目标的实现。组织职工开展技术练兵活动，实地操作提高职工的业务技能素质和解决突发问题的处理能力。鼓励支持职工参加职业技能鉴定培训，逐步提高中、高级工以及技师的比例。重点抓好新成立班组及新聘任班组长的管理，尽快使他们理顺班组工作全面担负起班组自主管理的重任，提高班组自主管理的能力和水平。2006年8月份，我队电修班被集团公司评为2005年度先进班组，另有一人获得集团公司“优秀岗位技术能手”光荣称号 四、 完善民主管理体系，切实维护职工群众的各项权益 根据全总“组织起来，切实维权”的总体要求加大职工群众合法权益的维护力度，积极参与区队重大事项及涉及职工切身利益的管理制度的制定实施，及时向矿党政反映职工群众的呼声和意愿。监督集体合同的履行情况，保障集体合同中所规定的年休假、探亲假等关系到职工切身利益的各种合法权益得到切实维护。依法签订或续定劳动合同，今年以来先后为30余名职工办理了续定劳动合同手续，使职工的劳动权得到保障。同时，鼓励职工参与丰富多彩的文体娱乐活动，提高职工文化情趣，陶冶职工情操，维护好职工的精神文化权益。2006年有3名职工加入了矿摄影协会，其中一名职工的摄影作品在矿摄影比赛中获得了较高的荣誉。 五、 做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧 在全队职工中进行摸底调查，把困难职工家庭一一建立详细的家庭档案，对他们实行动态管理。为特困家庭采取借款，申请救助金等方式，帮助他们解决燃眉之急，缓解家庭困难，定期对困难职工家庭进行走访慰问，帮助他们解决实际问难，化解思想负担，鼓励他们战胜困难，树立积极向上，创造美好生活的信心和勇气。今年以来，车间工作共累计走访慰问职工12人次，为职工申请大病互助基金和扶贫送温暖基金共计约3200余元，解决了困难职工的燃眉之急。 一年来，车间工会虽然取得了一定成绩，但我们更应清醒的认识到工作中存在的不足及不尽如人意之处。以下几个方面的问题都必须引起我们高度重视并在今后的工作中认真对待花大力气加以解决和改进之处。一、 工会职能作用发挥不够充分，没有起