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三严三实总结发言三严三实总结发言2016-03-04浏览:分享人：高辉松手机版 “三严三实”从精神支柱、价值追求、行为规范等方面，全面阐述了新时期优秀共产党员干部精神特质，既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行动准则，为加强执政骨干队伍建设提供了“导航仪”和“标尺”。本站为大家提供三严三实总结发言，欢迎阅读。 在“三严三实”第一专题学习研讨时的总结讲话 同志们： 经过很长一段时间的酝酿，7月份对局领导的分工进行了适当调整;我们通过竞岗的形式选拔了三位中层正职和一位主任科员;按照培养锻炼干部、保持工作连续性、相对均衡工作量的原则，对机关各处室的干部安排进行了轮岗交流。这样做的目的，就是为了进一步加强信访局的干部队伍建设。毛泽东同志说：“政策路线确定以后，干部就是决定的因素。” 应该说我们扬州信访干部队伍总体上是好的，是值得信赖的，有些工作也得到了市领导的肯定。但是我们要清醒地认识到，与市委、市政府的要求相比，与我们面临的艰巨复杂的形势任务相比，与人民群众对我们的热切期盼相比，与信访部门在市级机关中应有的地位相比，我们信访干部队伍在素质、能力和作风等方面，还存在着不少不符合、不适应的方面。比如：我们80%以上的信访干部来自于部队，不少同志转业后从事信访工作多年，但对信访工作的相关政策还不熟悉，有的对一些基本的工作程序还不了解，这怎么可能做好工作?有的干部作风不实，缺乏使命感、责任感，工作消极，牢骚满腹，怪话连连，敷衍疲沓，简单了事地把来信登记上，把来访群众应付走，没有真正在推动合理诉求的解决上下功夫。有的同志不能迅速转换角色，适应信访部门相对比较艰苦的工作环境，给组织上提这样那样的要求。还有的干部党性不纯，缺乏奉献精神，遇事推诿，多一事不如少一事。等等。这些问题要引起我们足够的重视。局党组将把加强信访局干部队伍建设作为重中之重，常抓不懈。我们要从政治上、思想上、工作上、作风上全方位关心每一位干部的成长，努力把我们的干部培养成为为党分忧、忠诚组织、为民解难的优秀人才。坚决避免成为政治上的糊涂人、工作中的自由人、作风上的懒散人、生活上的享乐人。 当前形势下，对信访干部队伍建设和信访部门自身建设，我讲几点要求，这些要求既是对机关干部也是对包括我本人在内的领导班子的要求。概括起来就是要做到“四个注重”、“三个加强” 。 我们信访局的干部全部是共产党员，一个共产党员应该有什么样的政治品格?我认为，最主要的就是要有坚定的理想信念，它是我们安身立命的根本，是经受任何考验的精神支柱。在“三严三实”专题教育党课和研讨之中，我已经多次谈到这个问题，很多话我今天不再重复。我们信访干部每天面对的大多是矛盾纠纷、负面信息，接触到大量的案件举报。实事求是地讲，每个信访问题的产生都不是无缘无故的。有的是因为我们的决策缺乏深入的调研、缺乏民主的程序、缺乏对社情民意的了解;有的是因为我们的干部漠视群众的疾苦，工作方法简单甚至粗暴，造成群众的不满;有的是因为我们的政策和操作不公开、透明，前后不一致性，导致信访问题的攀升。如果我们头脑不清醒、思想不坚定，在各种各样思潮观念面前，很容易滋生出消极悲观心理，甚至会出现信念动摇。因此对党忠诚不是一句空洞的口号，是信访工作的现实给我们提出的要求。 我们党历来强调领导干部要在各项工作中发挥示范带头作用。我们信访局局领导干部本身就处于工作一线，更要注意发挥带头和表率作用，要求局机关干部做到的，自己首先做到。要做坚定信心的表率、用权为民的表率、敢于担当的表率、改进作风的表率。 信访部门是窗口单位，是群众工作平台。信访机关的领导干部要成为业务上的行家里手。比如诉访分离、依法逐级走访、网上信访、满意度评价、阳光信访、责任信访、法治信访等。这些工作如果不懂，业务上一点不明白，整天云里雾里，如何对局里的工作、对面上的工作进行督促指导?大家又如何信服我们? 孔子说：“不患无位，患所以立;不患莫己知，求为可知也。”意思是说，不要担心没有一个位置让你发挥作用，而是要担心有没有能力把工作做好;不用担心有没有人知道你，而是应该通过自己的努力，让人赏识你。 这次局党组研究决定搞的竞争上岗，应该说给大家提供了一个展示自己的机会和平台。通过这次活动，我们对一批干部的群众基础、工作表现、综合素质、自身素养等方面有了相对比较全面的了解。有的干部确实优秀，脱颖而出，我们党组就要提供给他发挥的舞台;有的干部需要进一步历练成长，我们党组就要安排他轮岗锻炼;有的干部敷衍应对，就需要进一步加强思想教育。 信访局现在有7个处室，除了司机和聘用人员之外，有19名处以下工作人员，对这19名同志，我们局党组都会十分关心。现在每个人都有一个干事的平台，但是最终一定会有成长的差异。在平凡的岗位上，