第八章个人生命周期(人力资源开发与管理西南财大,任迎伟).pptVIP

HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM 第八章 个人生命周期 一、人力资源开发管理中的职业发展观 二、个人发展 三、生物社会生命周期的阶段和任务 四、职业周期的阶段和任务 五、家庭周期的阶段和任务（自学） 六、个人面临生命任务如何采取建设性对策 一、人力资源开发管理中的职业发展观 1、运用职业发展观分析问题的目的 改善企业组织的人力资源开发与管理活动 改进个人职业生涯规划，帮助员工更有效地应付和摆脱工作困境； 改善所有企业阶段上的匹配过程，使处于早、中晚期企业危机的组织和个人都能更有效地解决这些危机； 正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题； 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡； 使所有有显著贡献和无意沿组织阶梯攀升的员工保持生产率和动力。 2、职业发展观的组成要素 书中提出：一个有效而完整的人力资源开发与管理系统的难点是：当个人和组织双方的需要随着变化中的外部环境和内在发展过程而改变时，如何维持一种合理的匹配过程。 为什么？ 3、运用职业发展观的优越性 有助于分析全面人 有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式 扩大了组织发展的内涵 有助于分析和理解组织气氛或组织文化 提供社会变化的前景 二、个人发展 1、个人发展的周期与阶段 每个人都是一