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文职人员管理原则 (共2篇) 文职人员管理原则第一条为规范公安文职人员的聘用和管理，建设高素质的文职人员队伍，适应公安工作的需要，制定本意见。 第二条本意见所称文职人员，是指按照规定的名额聘用到市、区公安（含交-警，下同）工作，在公安机关非执法岗位上从事警务活动的辅助性、保障性工作。文职人员不具有对公众直接行使公安执法权力和对执法活动行使指挥、管理、监督职能；不具有公务员身份；不享受人民-警-察的有关待遇；不配发警服和警用装备。 第三条文职人员实行聘用制度和岗位管理制度，其人员实行人事代理。 第四条文职人员的聘用和管理，应当贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优的原则。 第五条宁德市公安局负责市、区各类文职人员的聘用、考核、培训、奖惩、晋升、工资福利等日常管理工作；市人事人才公共服务中心（市公安文职人员服务中心）作为代理单位负责文职人员的档案及相关管理工作。 第六条市、区公安的文职岗位分为专业技术岗位、行政事务岗位两类。专业技术岗位主要从事专业技术服务、科技设备维护等工作，要求工作人员有一定的专业技术资格。行政事务岗位主要从事行政、文书方面的事务性工作，要求工作人员具备一定知识，胜任岗位工作。 第七条市、区公安文职人员的名额，由市编委确定。文职人员其名额的调整，由市公安局提出，市人事局审核，报市编委审批。 第八条文职人员的岗位等级设置： （一）技术保障类岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位； （二）行政事务类岗位新招收人员试用期满后，本科毕业生和专科毕业生工资分别按九级职员和十级职员确定。 （三）文职人员岗位的名称、数量和等级，按照中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室《关于印发宁德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（宁市委办〔2015〕27号）执行。 第九条文职人员应当具备下列基本条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业和技能条件； （五）具有大学专科以上学历； （六）适应岗位要求的身体条件。 文职人员岗位的资格条件，参照公安（文职人员）的专业技术资格或者任职资格条件执行。 文职人员的身体条件，参照公务员体检通用标准执行。 第十条文职人员首次聘用的最高年龄不超过35岁。 第十一条文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。 第十二条文职人员公开招聘工作由市人事局会同市公安局按事业单位公开招聘工作程序进行。文职人员招考原则上面向本市，个别紧缺急需的专业可面向全省；对象主要为全日制普通高校毕业生，个别岗位可面向具有国民教育大专以上学历的人员。 第十三条文职人员在公安聘用的时间，计入其工作年限（工龄）。 第十四条文职人员在文职岗位服务期满5年,且年度考核合格,可以按“双向选择”的原则在事业单位之间流动。涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，还应执行国家有关涉密人员管理的规定。 第十五条文职人员经费由同级财政核拨给公安部门，由公安部门统一管理。 第十六条文职人员招收后，公安机关按照文职人员与警力1:1的比例，交-警按照1:0.5的比例置换。置换的警力充实到基层和一线实战单位，缓解公安专项编制及警力不足的问题。 第十七条文职人员聘用后在事业单位未实行绩效工资前，其奖金由公安部门发放。人事代理费用由文职人员和公安部门各出一半。 第十八条本意见未涉及的事项按财政核拨事业单位管理的有关规定执行。 第十九条本意见由市人事局、公安局负责解释。 #2楼回目录军队文职人员管理规定文职人员管理原则 | 2015-09-06 15:57 第一章 总 则 第一条 为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。 第二条 文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。 第三条 各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。 第四条 各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责： （一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作； （二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作； （三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作； （四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。 未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。 第二章 岗位等级 第五条