现代管理专题y 过程性评测5-2-92分.docVIP

现代管理专题y 过程性评测 单选题:15道,每道4分,总分60 1.建设组织文化的基础保证是（????）。 树立榜样，典型指导 加强培训，不断提高企业员工基本素质 积极强化，持之以恒 领导带头，持之以恒 2.本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（????）等。 序列博弈 静态博弈 价格博弈 有限次博弈 3.组织文化的（），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。 导向功能 约束功能 凝聚功能 激励功能 4.非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。 学院型 俱乐部型 棒球队型 堡垒型 5.从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（?????）。 社会化过程 外化过程 综合过程 内化过程 6.（?????）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。 威胁 纳什均衡 承诺 掠夺性定价 7.以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（?????）。 企业家文化? 使命型文化 小团体式文化 官僚制文化 8.组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（?????）功能。 导向 约束 凝聚 辐射 9.最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（???）。 学院型 俱乐部型 棒球队型 堡垒型 10.将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（????）。 保证最低价格策略 限制进入定价策略 掠夺性定价策略 扩大生产能力策略 11.（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。 扩大生产能力策略 保证最低价格的策略 限制进入定价策略 掠夺性定价策略 12.主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（?????）。 企业家文化? 使命型文化 小团体式文化 官僚制文化 13.组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（????）基本原则。 个性化发展 引导性管理 环境创设? 人与组织共同成长原则 14.企业知识管理的目标是（）。 知识创新 知识活动 信息管理 组织、控制信息 15.知识管理原则中最高层次原则是（）。 积累原则 共享原则 交流原则 传播原则 ? 多选题:5道,每道8分,总分40多选题:5道,每道8分,总分40 1.按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。 亚文化 主文化 强文化 弱文化 2.知识管理原则是（）。 积累原则 共享原则 交流原则 传播原则 3.组织文化的层次有（）。 制度层 物质层 精神层 激励层 4.霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。 权力差距 防止不确定性 个人主义与集体主义 男性化与女性化 5.博弈的构成要素有（）。 博弈的参加者 可选择的全部策略或行为的集合 进行博弈的次序 博弈方的得益 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------