安邦保险员工手册(13版)要点.pptx

安邦保险员工手册（13版）;《员工手册》包含了公司行为准则、规章制度等各项内容，是员工的行为规范。新入职员工，应当学习《员工手册》，并自觉遵守《员工手册》的各项规定，不得以不知情为由违反公司的规章制度。《员工手册》是员工转正考核的重要依据之一，考核不合格者不得转正。 公司设立内部网站（OA），作为公司发布各项信息、员工进行网上工作签报的平台，员工应当每日浏览，以保证工作的顺利进行。凡在OA上公布的文件（包括但不限于各项规章制度、红头文件、通知、通告、通报），以及公司通过E-Mail发给员工的文件，均视为公司已公示，员工有义务查看并遵照执行。; 亲属回避原则。原则上，员工的亲属（包括：直系亲属，含配偶、子女、父母；旁系亲属，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻亲亲属，含配偶的直系和旁系亲属、配偶直系和旁系亲属的配偶）不得在安邦保险集团旗下公司的同一个机构工作。有亲属关系须报告并得到批准才可以任职。 ;试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月； 劳动合同期限三年及以上的，试用期三到六个月。 前台人员：三年 目前劳动合同期限 ，试用期六个月。 中、后台人员：五年 ;在试用期内经公司考核不能达到录用条件的，公司有权解除劳动合同。 试用期考核 公司因业务发展新聘用的员工，需就其道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等进行全面考核，择优录用。 通过试用期内各项考核/考试，是新员工的录用条件之一。新员工在试用期内连续3个月考核不合格，或累计5个月考核不合格的，为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。 新员工需填写《转正审批表》，员工本人未及时办理转正手续的，视为员工放弃转正，人力为其办理离职手续。 ;调动原则 工作调动应遵循个人无条件服从公司工作安排和亲属回避的原则。 员工之间因结婚而涉及 亲属回避的，应在领取结婚证三个工作日内主动向公司申报亲属关系，公司有权调整其中一方的工作岗位、工作地点，被调整一方员工不得拒绝；未按规定及时主动申报的，涉及亲属回避的双方员工均属严重违纪，公司可予辞退。 调动交接 员工岗位变动时，需与岗位承接人进行详细的工作交接，工作交接清单须工作移交人、工作承接人以及监交人签字确认。消极交接工作，或隐瞒交接文件，或声称资料丢失的，均属严重违纪，公司予以辞退并赔偿二倍损失。 ; 公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间： 周一至周五： 上午8:30—12:00； 下午13:00—17:00； 午休12:00 —13:00。 新疆、西藏可参照上述办公时间的规定，结合当地实际情况制定作息时间，报总公司批准后执行。;考勤管理 员工每天上、下班均需使用指纹考勤识别系统进行考勤。员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。暂未安装指纹考勤识别系统的机构，应按规定通过纸质签到等其他方式考勤。 凡未进行指纹考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》或其他请假单的，一律按旷工处理。仅上班或下班未进行指纹考勤的，按旷工半日计；若上下班均未进行指纹考勤的，按旷工1日计。 ;考勤处理 在一个考勤月里，允许每名员工可以有3次8：30后到达公司，如不晚于8：40则不按迟到计入考勤，若超过3次的，则自第4次起按迟到计入考勤；超过8：40的均按迟到计入考勤。 迟到或早退者，每次扣款50元。迟到超过1个小时的，除迟到扣款以外，依据实际迟到时间按事假标准扣款。一个考勤月内迟到或早退累计达到6次（含本数）者，或一年内迟到或早退累计达到15次（含本数）者，属严重违纪，公司予以辞退。 员工在上班期间未经批准，无故脱岗1小时以内视为事假；无故脱岗1小时以上不足4小时的，按旷工半日计；无故脱岗超过4小时的，按旷工1日计。员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班的，均属旷工。一个考勤月内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退。 ;休假管理 员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。 法定假日 所有员工可以按国家规定享受带薪假日。 年假 年休假按法律规定执行。年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假。年假不含法定节假日、公休日。 病假 员工请病假必须提前申请，超过2日的，须提供公立医院出具的病假证明（须附相关病历）。无病假证明和病历的，或未经批准的