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浅议如何做好股份制企业职工思想政治工作 　　中图分类号： D64文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）02-0137-01 　　 摘要：党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。现在，随着企业产权制度改革的不断深化，改制企业的日益增多，如何使思想政治工作在股份制企业中发挥优势、发挥效力，融入企业改革、发展和生产经营的全过程， 则是一个亟待研究和规范的重要课题。笔者认为，股份制企业的党建工作，应正确处理好继承与创新的关系，即在继承和发扬党的优良传统的同时，努力探索和改进工作方式，创造性地开展党建工作，推动企业的健康发展，从而提高股份制企业思想政治工作的有效性，是思想政治工作者应该认真思考的问题。 　　关键词：股份制企业；思想政治工作；新思路 　　 　　随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，股份制企业日益成为社会经济生活中的重要一员。经济利益的调整，经济成分格局的变化，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况新问题，如何积极探索股份制企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。本文拟结思想政治工作的具体实践，探讨新时期股份制企业思想政治工作的创新问题。 　　一、股份制企业思想政治工作面临新的挑战和问题 　　股份制企业对转换企业经营机制、增强企业活力，产生了巨大影响。但在股份制企业中，国有资本不再是企业资本的唯一来源，企业经济成分多样，组织架构、组织职能发生了深刻变化，企业的员工身份也有所变化，合同制工人加入，职工群体年龄层次和思想观念发生变化，所有这些新情况的出现，都给股份制企业思想政治工作带来许多新的挑战和问题。 　　1.组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，企业党组织的政治核心地位面临着新的挑战，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。 　　2.员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。由国有企业改制而成的股份制制企业产经营完全由董事会和高管层说了算，员工普遍存在“雇佣”思想，对企业没有归属感，缺乏“主人翁”思想意识。这样，职工思想呈现复杂化、多元化的趋势，给思想政治工作增添了一定难度。 　　思想政治工作在股份制制企业所面临的困境，严重影响了思想政治工作在企业的生命线作用，一些党员干部职工不同程度地存在着政治信念淡化、奉献精神弱化的现象，应引起足够重视，并加以解决。 　　二、结合股份制企业实际，积极建立与股份制企业相适应的思想政治工作新机制 　　一、思想政治工作与建立思想政治工作新格局相结合，转变思想观念上的 　　模糊认识。股份制的思想政治工作改变企业思想政治工作是专职政工干部“专利”的模糊认识，致力于建设一支群众性的思想政治工作队伍。按精干、高效的原则设置政工组织机构、配备人员，使他们具备分析问题、解决问题的能力，参与企业生产经营的能力和协调组织能力，使政工干部既成为企业思想政治工作的行家里手，成为生产经营的内行，从而把转变中的企业思想政治工作搞活。 　　第二、建立和完善管理干部“一岗双责”的工作机制相结合，提高管理水平。结合股份制企业实际，在管理工作中，赋予各级管理干部在各自的岗位上对企业的生产经营和职工的政治工作双重责任。要求各级管理人员都对本岗位的生产经营工作与企业的思想政治工作全面负责，形成全面参与、齐抓共管的局面。 　　第三、思想政治工作与服务于企业改革和生产经营相结合，提升企业凝聚力。把思想政治工作与企业的改革发展紧密结合。在企业生产经营目标和改革目标的制定实施过程中，使思想政治工作与之同步，甚至超前。把宣传教育职工、调动职工的积极性作为思想政治工作的主要任务。在股份制企业，要淡化专职政工干部与兼职政工干部的区别，扭转思想政治工作依靠部分专职政工干部去管的思想观念，充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业以诚信立企、诚信育人的经营管理理念。 　　第四、思想政治工作与企业人本管理相结合，提升员工综合素质。人本管理的着眼点在于尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。思想政治工作要与“人本管理”紧密结合，始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。在制定企业发展战略时，坚持把吸引人才、培