个险组训讲师管理办法2015.5.20.pptVIP

个险组训、讲师管理办法 为加强个险（含个险营销、顾问营销、服务营销）组训、 讲师队伍的专业化建设， 有力保障“双轮驱动”， 提升个险 销售能力，促进个险业务持续健康发展，在人力资源管理总体 框架体系内，特制定本办法。 个险组训、讲师管理办法 一、专业职能及职位序列 1、专业职能 2、职位序列 二、职位管理 1、专业资格评定： （1）、职级分布要求 （2）、专业资格评定要求 2、专业资格评定和职位管理 3、调整频度和比例 4、组训薪酬及绩效管理 三、目前太原中支讲师、组训职级 四、评级考试通知 一、专业职能及职位序列 1.专业职能 （2）“个险讲师”是指配合个险业务节奏，根据市场变 化及个险队伍现状，进行培训需求调研及分析、研发培训教 材、参加授课、组织培训班及操作各类培训活动的专职人员。 （1）“个险组训”是指协助所在营销单位行政负责人， 直接面向营销团队履行辅导训练、组织发展、业务推动、活 动管理及会报管理等工作职责，持续推动营销团队业务发展 与专业提升的员工。 一、专业职能及职位序列 2. 职位序列 技术序列 职位等级 资深组训 二级 11 一级 10 高级组训 三级 9 二级 8 一级 8 中级组训 三级 7 二级 6 一级 5 初级组训 二级 4 一级 3 助理组训 一级 2 （组训） 一、专业职能及职位序列 2. 职位序列 技术序列 职位等级 资深讲师 二级 11 一级 10 高级讲师 三级 9 二级 8 一级 8 中级讲师 三级 7 二级 6 一级 5 初级讲师 二级 4 一级 3 （讲师） 二、职位管理 1、专业资格评定 （1）、职位分布要求： 技术序列 人数比例 资深组训（资深讲师） 10% 高级组训（高级讲师） 20% 中级组训（中级讲师） 40% 初级、助理组训（初级讲师） 30% 组训资格评定要求： 专业技术 序列 职位 等级 任职年限 要求 现有人员 学历最低 要求 新进人员 学历最低 要求 资格考试 专业 能力 资深 组训 二级 11 从事组训 工作满8年 及以上 本科 本科 通过总公司 组织的资深 组训资格考 试 符合各 职级聘 任基本 条件 一级 10 本科 本科 高级 组训 三级 9 从事组训 工作5年及 以上 本科 本科 通过总公司 组织的高级 组训资格考 试 二级 8 本科 本科 一级 8 本科 本科 专业技术 序列 职位 等级 任职年限 要求 现有人员学历最低要求 新进人员学 历最低要求 资格考试 专业 能力 中级 组训 三级 7 从事组训 工作3年及 以上 本科 本科 通过总公司 组织的中级 组训资格考试 符合各 职级聘 任基本 条件 本科 本科 二级 6 一级 5 从事组训工作2年及以上 本科 本科 初级 组训 二级 4 从事组训 工作满1年 大专 本科 通过分公司 组织的初级 组训资格考试 一级 3 从事组训 工作起 大专 本科 助理 组训 一级 2 从事组训 工作起 大专 通过分公司 组织的初级 组训资格考试 讲师资格评定要求： 注：①课时是指上年度授课时数，标准以每50分钟为1个计算单位；课时数量来源于培训信息管理系统。 ②研发专题主要指独立研发完整的PPT课件，并经总公司认定通过。 ③分公司新进的讲师必须为本科及以上学历。 个险组训、讲师管理办法 二、职位管理 1、专业资格评定 （2）、讲师资格评定要求： 讲师授课程权明细表 初级组训各层级职位聘任的有效期为一年，中级组训各层级职 位聘任的有效期为两年，高级组训及以上各层级职位聘任的有效期 为三年，有效期内未重新聘任的，原职位失效。 个险组训、讲师管理办法 二、职位管理 2、专业资格评定和职位管理 专业技术 序列 分公司人 力资源部 分公司个人 业务企划部 分公司党委 总经理室 总公司个人 业务企划部 资深组训 共同初审 讨论复审 复审 高级组训 共同初审 讨论复审 复审 中级组训 共同评审 讨论审批 报备 初级组训 共同评审 讨论审批 报备 助理组训 共同评审 讨论审批 报备 人员类别 分公司人力资源部 分公司个人 业务培训部 分公司党委 总经理室 总公司个人业务培训部 分公司培训负责人 初审 - 讨论审批 复审 资深讲师 共同初审 讨论审批 复审 高级讲师 共同初审 讨论审批 复审 中级讲师 共同评审 讨论审批 报备 初级讲师 共同评审 讨论审批 报备 初级组训各层级职位聘任的有效期为一年，中级组训各层级职位聘任的有效期为两年，高级组训及以上各