20工行下岗职工待遇不公银行危险严峻轻摔包袱.docVIP

致工商银行行长的一封公开信 我们是工商银行广东省分行营业部裁掉了的80多人，西华支行30多人，流花支行10多人，其它大德支行，北京支行，下九支行等各支行的工作了十年以上的正式工，在5年前（1998年7月）被转为合同工，于2003年6月30日合同期满终止了合同工行不再续签，然后安排我们去另一间杂公司工作。于是我们首先要求工行补偿在工行服务这二三十年的经济补偿金，然后再同新的公司续签，遭到拒绝！（即要计补偿金的话，公司不续签；不计补偿金，公司可续签，与公司续签后把工行服务的工龄带去新公司连续计算。这条规定是工行硬性制定的，没法规依据的）但新的公司是集体所制公司不承诺、不保证我们以往在国企工行的收入福利、待遇，要按新公司的标准招待结果我们一群员工共70多人不同意去，工行与我们结算经济补偿金时工行一年来所发的现金如；生活补贴，购物卡、存款鼓励金（储蓄保险费）并算在我们的工资总额内，导致这次我们计算经济金时损失很多！（劳动法其中有一条规定：在终止、解除劳动合同的生活补助费、经济补偿金和医疗补助费的计算标准统一按《补偿办法》和本局《关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金黄色基生活水平补助费的计算基数的通知》穗字（1998年）11号的规定执行，在计处职工的平均工资时，凡用人单位以货币或现金转帐形式支付给劳动者的劳动报酬（含加班加点工资等）不论资金来源和支付形式均列八工资总额的计算范围。另外《关于认真执行统计法准确统计工资数据的通知》国统字（1996）207号文件也对工资总额的计算范围作了详细说明。为了这一列的问题我们集体于03年7月21日上去工行省分营递上一封信要求面见总经理杨春林解释，但工行只安排几名负责人事关系的部下接见，说总经理去了从化金泉开会已经二天了，我们抱着诚意从早上等到傍晚最后在下午5点工行分营一位副老总方才接了我们的信，我们才闷闷不乐地散去。对于什么行长开会去了金泉，已经听多了，经常借开会名义假专门套间等等。。。一直到今天总经理连露面都不敢没一点对话和解决问题的诚意，我们集体去工行营业部请示对话目的想讨回应得的权利、应得的利益和应追讨的损失。我们一群员工是被工行在二年前的7月份在没有协商、没有预先通知的情况下，强制安排去服务有限公司工作（该公司是工行开办的、是专门为工行后勤服务的独家公司）当时领导人声称“三不变”（工行原先工资、福利、待遇不变）结果去了工作后才知“三调低”（每位工资总收入调低300-800元不等）但我们与工行在98年所签合同原则没变更、只变更了合同相关内容条款。劳动合同管理规定（广州市人大公告87号）19条：劳动合同没有依法变更、用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作、但有下列情况除外：因生产需要在用人单位内部部门或岗位之间作临时性、有确定期限的调动或外派工作劳动者又能用途的。再根据《广州劳动合同管理规定实施》的通知穗劳（1999）3号26条：用人单位按照《规定》第19条：对职工作临时性工作调动或外派工作时，不能由此而降低职工原有的劳动报酬及各项保险福利待遇，且时间累计不得超过本期劳动合同期限的1/4、且最长不得超过一年。结果我们一群员工去了厚和服务有限公司后全部调低了收入到今年的6月30日工行合同期满为止，并由此而引起的计算经济补偿问题的纠纷。即关于我们每位员工2年来每月收入和终止合同的经济补偿损失要追讨的问题。当前我们下岗失业甚至是双失业已成事实、上有老下有嫩又有家庭负担压力，作为共产党培养多年成工行领导人的杨春林始终没重视这个问题没意识到其严重性，摆资格是他的特色，员工的呼声、怨气置之不理，只顾自已利益、只顾自已享受、不顾员工死活、不顾员工疾苦，各基层处长、行长高收入，对普通员工以借各种理由克扣考核奖金、贫富极悬殊！与职工越来越低的工资收入福利待遇形成极大的反差，公车越来越豪华、档次越来越高、公车私用、碧桂园几百万豪华别墅职工们没去几次就化公用为私用！业绩却不见蒸蒸日上，依靠大量裁员以维持其高层的高消费。据保守统计其中仅工商银行广东省分行营业部裁了80多人，西华支行30多人，流花支行10多人，其它大德支行，北京支行，下九支行等各支行人数不再一一列举包括一些将最好的年华献给了工行的年青本科生。 而各支行行长所有收入由营业部集中发放，没有透明度，在职工中影响极坏、严重败坏了执政党形象。比如：一个100-300人的小支行里一个正行、三个副行居然每人一部价值309800.00元的本田豪华车,只每月的车费用就数以万计，有帐可查。而基层开支则不断缩减，有的储蓄所内部学习用纸节省到用别人单位的背后空白的宣传纸，办公室的光管由三支减为1-2支，名义上为公家节约、实际上下班将费用节约下来自已花。工行今天即使不亏本，明天也很难保证不亏本，怎样迎接入世参与竟争呢？难道是一个大国企就容忍这样一班蛀虫蛀下去吗？我们一群员