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中国动漫领域能否迎来自己的春天 　　动漫在国内作为一项新兴产业，动漫人才与动漫企业之间怎样才能更好的合作，从而促进国内本身的动漫发展。 　　如今，动漫作为中国近年新兴的产业，涉足动漫领域的人士无疑最关心的还是就业问题。动漫，在我们看来，应该是在动漫企业里设计动漫人物，制作动画等一系列相关的工作。可是，在最近的扬州国展中心夏季人才招聘会上出现了一个十分有趣的现象，动漫类人才也十分受一些生产帐篷、睡袋、服装、箱包等户外旅游用品的生产企业的青睐。这一现象，让人不禁思考起当下的动漫人才究竟该何去何从? 　　其实，在中国缺的并不是技术，虽然和梦工厂、迪士尼以及等国际知名动画公司出品的如《玩具总动员》、《飞屋环球记》、《功夫熊猫》、《海底总动员》等等叫好又叫座的动画片，以及由宫崎骏创立的吉卜力工作室出品的经典之作《萤火虫之墓》、《千与千寻》相比，国内确实没有一部真正意义上能与之相媲美的作品。即使作为一名普通的电影观众，也能体会到什么叫精良的制作和优秀的创意水平。在2012年，刚刚结束的高考，选择志愿就成了考生们接下来最为重要的工作，据悉2012年高考报志愿，艺术类动漫专业广受青睐。可见，民众对动漫专业的热衷程度不可谓不高，但是从一组数据中，我们可以看出一些问题。早在 1999年，全国仅有2家开设动画专业的院校，而到2008年，全国已经有1230所本专科院校开设了动画专业。到2012年，出现动画专业报名热的现象 也就不难理解。即使，是这样的一组参考数据，我们也不难想象出每年动画专业学生的毕业量。但是，与之形成反差的是各地对动漫人才告急的呼声，北京、上海、 广州等多地都出现一才难求的情况，即使开出高薪仍是解决不了。虽然国内动漫爱好者超过3000万人，但真正处于研发核心环节的人才，不足五万人，动画人才缺口高达100万以上。 　　除了各地高校相关的动画专业外，很多民办性质的动漫培训类学校就更是数不胜数，而采用的培训类教材，也都如出一辙地 宣称是与国际接轨的高端课程教材。但是，作为企业仍然是选择不到合适的动漫人才，企业有口难言，受到就业制约的动画专业毕业生就更是想不明白，毕竟接受了几年的专业学习和培训，却没有用武之地。根据针对北京地区的一项调查报告显示，大致行业上缺少的三类人才分别是：一是高端原创型人才;二是管理型人才;三 是经营型人才。据人力资源中心负责人说：“作为动漫企业，我们需要的人才方向大致是过硬的创作技术人员，公司对这类人才有着完备的职业规划路线，这种走技术路线的人员，甚至可以在企业中达到和高层管理者的待遇和水平。除此之外，就是企业常备的人员需求，比如企划策划方向、传媒方向、营销方向等几大职业选择。”由此可见，在动漫企业里，有着一定动漫知识的人才，如果还有其他的职业素质及特长，是很受企业青睐的。 　　中国要想在动漫领域，真正打造出属于自己的知名品牌，人才是个至关重要的因素。人才是一个企业得以持续发展的基础。从国内的现状来看，要想让国内的动漫在水平上有所提高，一方面国内的动漫培训要跟上步伐，同时学生和家长在就业问题上也要有清醒的认识，不能一味追求专业技能，要更多的要善于发掘培养其他方面的专长和优势，比如在沟通能力上、写作能力等等是否擅长，文化素养是否有深度，这样才能使作品具有一定的思想内涵，一部有思想能给人以启迪的才能称作是一部好的动漫作品，而不是一味追求华丽。动漫专业从业人员应对自己有一个正确的职业技能评估，然后再有的放矢地补充其他方面的能力，开拓视野，只有这样动漫人才与动漫企业之间这道难以逾越的鸿沟，才有可能最终随着行业的成熟而慢慢消失，而中国的动漫才有可能得到质量上的提高。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没