管理学原理_在线作业.docVIP

欢迎您：W320901121259 | 退出系统 在线作业 成绩管理 在线作业 进行中的 未开始的0 已过期的 成绩详细信息 序号 时间 成绩 状态 查看 1 2013-03-02 23:27:14 100.0 结束 返回 管理学原理-在线作业_A用户名：W320901121259最终成绩：100.0 一 单项选择题 1. 韦伯被称为（　） 科学管理理论 人际关系理论 组织管理之父 一般理论之父 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 组织管理之父 知识点： 2. 在变革理论中，管理学界存在两大基本观点：渐进论与（ ） 激进论 变革论 结构论 人员论 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 激进论 知识点： 3. 马斯洛设计了（　） 模型 领导理论 方格理论 需要层次 自然实现理论 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 需要层次 知识点： 4. 人性观的演变正确的是（　）。 社会人→经济人→自我实现人→复杂人 社会人→自我实现人→经济人→复杂人 自我实现人→社会人→经济人→复杂人 经济人→社会人→自我实现人→复杂人 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 经济人→社会人→自我实现人→复杂人 知识点： 5. 期望理论是由耶鲁大学（ ）提出。 弗鲁姆 亚当斯 波特―劳勒 麦克莱兰 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 弗鲁姆 知识点： 6. “创新”这一概念是熊彼特在（ ） 世纪提出的。 18 19 20 17 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 20 知识点： 7. 头脑风暴法是美国的奥斯本于（ ）年首创的。 1949 1943 1939 1929 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 1939 知识点： 8. 跳板原则是法约尔在（　） 提出的。 组织行为理论 权变理论 人际关系理论 管理的十四条原则 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 管理的十四条原则 知识点： 9. 法约尔是哪国人（　）。 法国 美国 英国 加拿大 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 法国 知识点： 10. 标准化是由谁提出的（　）。 梅奥 巴纳德 法约尔 泰罗 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 泰罗 知识点： 二 多项选择题 1. 创新过程分为收集素材、（ ）。 深思熟虑 领悟发现 确定完善 酝酿储备 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 深思熟虑 | 领悟发现 | 确定完善 | 酝酿储备 知识点： 2. 人力资源管理活动可分为（ ）。 作业职能 工作评价 管理职能 工作分析 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 作业职能 | 管理职能 知识点： 3. 人员选拔方式（ ） 选举制与委派制 以上方法合并使用 考试制 推荐制 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 选举制与委派制 | 以上方法合并使用 | 考试制 | 推荐制 知识点： 4. 影响领导效果的“情景因素”有（ ）。 职位权利 上下关系 任务结构 环境因素 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 职位权利 | 上下关系 | 任务结构 知识点： 5. 辞退的情况有:退休、（ ）。 裁退 告退 辞退 撤职 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 裁退 | 告退 | 辞退 | 撤职 知识点： 6. 职业培训一般分为（ ）。 在职培训 职前培训 内部培训 分类培训 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 在职培训 | 职前培训 知识点： 7. 企业中的标准分为：行为标准及（ ）。 质量标准 时间标准 生产率标准 消耗标准 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 质量标准 | 时间标准 | 生产率标准 | 消耗标准 知识点： 8. 沟通方式有（ ）。 非语言沟通形式 口头沟通 书信沟通 书面沟通 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 非语言沟通形式 | 口头沟通 | 书面沟通 知识点： 9. 马斯洛认为人类有五类最基本的需要，分别为生理需要和（ ） 归属需要 自尊需要 自我实现的需要 安全需要