女职工益保护Microsoft+PowerPoint+演示文稿.pptVIP

女职工权益保护 没有规矩,何成方圆   ——谈谈民事法原则 劳动权从根本上说是一项基本人权，关系着公民的生存及发展的权利。其中妇女劳动权是指具有劳动能力的妇女获得工作并取得相应报酬或收入的权利。一个国家社会文明程度的标志之一就是妇女权利的实现。近年来随着社会竞争的加剧，致使我国妇女在享有和行使劳动权方面存在诸多问题和障碍。在社会保障机制还不健全的市场经济体制下，女性是就业队伍中的困难群体，她们为了获得一个就业机会，往往被迫同意放弃在劳动报酬、劳动条件、劳动保障等方面应享有的合法权益，、“自愿”不参加社会保险、“自愿”不享受产假待遇等，劳工关系极度扭曲，也严重地损害了女职工的合法劳动权益。 第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第4条 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 已《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 已《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 因《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 企业老板，尤其是私营企业的老板不懂法，他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，只要照章交税就行了。私营企业就是你给我干活我就给工钱，不存在生孩发工资的问题，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村里“无保”政策、不需要给她们交纳养老金、失业金。　　绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，她们只了解厂规厂纪和有关生产方面的问题，只知道干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，另找门路或回家，她们认为如果结婚、怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。对于如何维护自身权益更无从谈起，当合法权益受到侵犯时，只好自认倒霉，她们一般不上访，选择的办法是离开，另找干活门路。这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。 企 女士们,你也有民事权利 ！ （一）社会保护。首先是在非公有制企业中普遍建立工、青、妇组织，畅通女工利益的渠道，发挥群众团体的监督作用，其次，发挥舆论的社会监督作用，争取全社会对女工劳动权益保护状况的关注。（二）法律保护。不仅是立法保护，更重要的是执法保障，而执法保障，首当其冲的是要保障《中华人民共和国妇女权益保障法》的广泛宣传和应用，该部法律生效十余年来，不仅不为广大妇女所知，更不为法官所用，某高院内部人员说道在修正案实施的5年中，他院竟然没有一件诉讼案依照该法作出判决。即使是那些维护妇女权益胜诉的案件，也都不是根据该法所作的判决。一部法律实施十余年之后，居然没有一件依照该法作出判决的案件，这足以引起法院的反思。这足以引起法院的反思。 （三）企业保护，即企业应全方位地遵守法律，承担企业责任。私营企业老板，尤其是小企业的老板不懂法，对这些私营老板，不仅要普法，社会各界更要严格以法约束，劳动监察部门应督促签订《女职工权益专项集体合同》，首惩侵犯妇女权益的老板们。劳动和社会保障部门、工商管理部门、卫生部门、消防部门、工会组织等有关部门和组织，可以通过企业审批、年检等不同环节，将女工劳动保护状况与企业的贡献率挂钩，综合评估，对于维护女工权益做得好的企业予以奖励，促使企业自觉做好女工的劳保工作。 　　（四）自我保护，女职工自我保护意识较低，绝大多数女职工不了解女工保护的法律、法规，不知道女工特殊权益有哪些，更不知道通过哪些渠道保护自己。而农村妇女在土地权益保障方面，也有些因眼前利益钻政策空子的现象，有的妇女因为要分到承包地或征地拆迁款而草率结婚，有的采取假离婚的方式将户口迁回娘家，要