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集体合同类型 集体合同的类型1 集体合同的类型1、按主体和适用范围（企业集体合同、行业集体合同、区域集体合同、国家集体合同）2、按合同内容（一揽子合同、专门合同）3、按签订的程序（自由合同和强制合同）。集体合同的内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更或解除集体合同的协商程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应该协商的其他内容。 集体协议的内容：主要包括工作条件和就业条件、调整工人与雇主之间的关系，调整雇主或其组织同工人之间的关系。 签订集体合同的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2相互尊重，平等协商3诚实诚信，公平合作4兼顾双方合法权益5不得采取过激行为。 签订集体合同的程序：1集体协商，拟定集体合同草案2讨论并通过集体合同草案3签署集体合同与审查备案4公布。 集体合同的变更：是指集体合同生效后，未履行完毕之前，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行是，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序，对原合同内容进行修改的法律行为。 集体合同的解除是指集体合同生效后，未履行完毕之前，签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行，签订集体合同的双方根据法律规定的条件和程序提前终止合同的行为。可以变更或解除集体、专项合同的的情形：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使合同无法履行2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的4、法律、法规、规章规定的其他情形。 集体合同的终止：是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系的消灭。 第七章工作时间和休息休假 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 休息时间是指劳动者按国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间之和。 工作时间和休息休息休假法律限制调整的重要意义：1、保证劳动者的休息权2、提高劳动者的素质和劳动生产率3、协商劳动报酬分配和促进就业。 工作时间的种类：1、标准工作时间（是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周）2、非标准工作时间（1、缩短工作时间2、不定时工作时间3、综合计算工作时间4、计件工作时间） 休息休假的种类：1、1个工作日内的休息休假2、连续2个工作日之间的休息时间3、公休日4、法定节假日5探亲假6、年休假7、婚丧假8、女职工的产假。 不受法律规定延长工作时间的长度限制的情形：1发生自燃灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益。必须及时抢修的，3法律、行政法规规定的其他情形（1、在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的2、为完成国防紧急任务的3、为完成国家下达的其他紧急生产任务的，4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的） 第八章 工资 工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动 合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（一般包括即工资形式计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等） 工资的特点：1、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。2、工资是按照国家的法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付。3、工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，4、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。 收入：是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，包括货币和实务报酬。 工资分配基本原则：1、按劳分配、同工同酬的原则2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则3、宏观调控原则4、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。 工资指导线制度是指社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。 工作指导线的制度应遵循以下原则：1、符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低下”原则2、实行协商原则，以劳动行政部门为主。会商政府有关部分、工会、企业协会等组织共同制定，3、结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则。 劳动力市场工资指导 价位制度主要内容：劳动保障行政部门按照国家统