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汇报共组 篇一：我和班组共成长 我和班组共成长 春去秋来，夏走冬至，一年又一年。至上励合班组所有的小伙伴，陪同我一起努力一起成长！ 班组是中国移动最基层的组织、承担着战略执行、管理落实、文化落地的重任，是企业全部活力和战斗力的基础。提升基层班组的执行力，是中国移动提升核心竞争力的基础和保障。基层指标压力大，要顾及服务质量，也要顾及业务量。 我们班组为了能更好的鼓励班组成员主动学习，促进员工以正确的心态面临工作中的困难，提升班组凝聚力、战斗力。也为了能让人人都有好的销售业绩，在提升营销能力方面，不仅召集了营销能力较强的员工对近期营销活动进行研究并制定统一的营销话术，用通俗易懂的话语、拆分、对比法向客户进行产品及活动介绍。更是利用晚班会通过角色互换开展演练，找出盲区，从而改善提升。经过大家这一系列的共同努力，我们新推出的和TV当月销售量远远超出了KPI指标。 同时营业厅还阶段性开展了人人都是值班经理活动，通过活动的开展，参与的员工更加了解了营业厅全局工作，面对疑难问题时也不再退缩，极大提升了营业厅基础管理能力，打通了管理者与被管理者之间的壁垒，员工的综合能力得到 了提升。 篇二：最终报告模板1(小组共同完成一份) 环境心理学期末调查报告 题目： 小组编号： 组长： 学号： 成员： 学号： 成员： 学号： 成员： 学号： 成员： 学号：评分表 2016年10月 内容一（小组完成）：环境调研记录 小组编号：以下自行调整页面，在每一问后方回答相应问题，小组报告限定在2面左右，提交时A4单面打印。 1、小组调研日期、具体内容和个人分工情况综述： 2、调研区域周边环境图示及简介： 3、采用何种调研方法，用哪些手段收集数据资料？ 4、调研区域环境的主要问题有哪些？小组各成员准备分别选择哪个问题进行进一步研究与分析（可写出1~2个问题待选研究）？ 篇三：中共市委组织部2015年工作年终总结 中共市委组织部2015年工作年终总结 2015年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓思想解放和观念创新，以服务理念统领基层组织、干部和人才等各项工作，为某市经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。 一、认真学习贯彻十七大精神，领导班子思想政治建设和执政能力建设取得新成果 一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神，以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署，在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容，通过开展调查研究，撰写理论文章等形式，深入扎实地开展了研讨，推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。 二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性，提高培训效果，今年以来，着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学，组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论，既开拓了学员的思维，又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路，实现了双赢效果；通过实行驻村式调研，组织学员驻村入户，利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践，提高了学员解决实际问题的能力，同时为为全市 村庄发展提供了有价值的意见和建议；通过实行现场写作，从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文，极大调动了学员写作的积极性，提高了学员的思维能力和写作水平。 三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质，更新领导干部自身知识体系，我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》，从2015年起，在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本，今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果，每年6月和12月组织学习读本考试，考试成绩记入干部档案，考试不及格的，当年不准评优，在使用上不考虑，试用期内的延长试用期。7月份，我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试，大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质，营造了浓厚的学习氛围。 二、扎实推进干部人事制度改革，干部队伍结构得到不断优化 一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条 例》，紧紧围绕我市经济社会发展的需要，注重