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三级人力资源管理师真题整理 （单项选择题） 2007.5 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动供给和需求 86、均衡国民收入等于( ) 。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与 投资 87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部 年龄构成 (c)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄 人口占失业人口比重 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 88 、劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性 (c)反映劳动法律部门的特点 (D) 高度的稳定性 (E)反映调整的劳动 关系的特殊性 89、根据解释主题的不同。正式解释分为( ) 。 (A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D) 任意解释 (E)合同解释 第二节 劳动法律关系 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 90、产品改良包括( ) 。 (A) 品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良 (D) 附加产品改良 (E) 式样改良 91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 （D)宣传 (E)公共关系 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 92、心理测验按测验目的可分为( ) 。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (c)综合性测验 (D)个 体性测验 (E)预测性测验 第五章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 93、人力资本投资支出包括( ) 。 (A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出 (D) 间接支出 (E) 时间支出 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理 2007 年 11 月 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业和失业 86、失业类型分为( ) 。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 87、劳动力市场的制度结构要素有( ) 。 (A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 88、劳动法的基本原则包括( ) 。 (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 CD)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 89、下面属于劳动权的是( ) ． (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C) 自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 第二节 劳动法律关系 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 90、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡， (A)外部环境 CB) 内部环境 (C)企业实力 (D) 战略目标 (E)长远发展 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 91、包装策略主要包括( ) 。 (A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测量技术