建筑小企业人才需求摸排.docVIP

建筑企业人才需求调查 为做好建筑业人才培养工作，请贵单位认真填写调查表，交顶岗实习学生在2014年4月18日带回学校。感谢您的支持和配合！ 一、 单位基本信息 （一）单位名称： （盖章） （二）单位类别（请在相应的方框上打√） □国有（国有控股）企业 □集体企业 □民营个私 □其它 （三）单位注册地（请在相应的方框上打√） □德城区 □开发区 □夏津县 □武城县 □平原区 □临邑区 □禹城市 □齐河县 □乐陵市 □陵县 □宁津县 □河北省 □其他省市 （四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打√） □建筑施工：□特级 □一级 □二级 □三级 □不分等级 □建筑劳务：□一级 □二级 □不分等级 □勘察、设计：□甲级 □乙级 □丙级 □工程监理：□甲级 □乙级 □丙级 □招标代理：□甲级 □乙级 □暂定级 □造价咨询：□甲级 □乙级 □质量检测：□不分等级 （五）企业主要经济指标(2012年度或2013年度) 营业收入 千元 主营业务收入 千元 资产总计 千元 建筑业总产值 千元，其中：在外省完成的产值 千元 （六）企业人力资源管理情况 1、公司人力资源发展战略规划 □已制订五年规划 □已制订三年规划 □已制订一年规划 □无规划 2.人力资源工作部门 □单独设立人力资源部 □综合办公室或其它部门兼管 □未设专管人员 3.人力资源部门人员配置 □8人及以上 □7人 □6人 □5人 □4人 □3人 □2人 □1人 □无 二、企业现有人才状况 （一）单位在岗职工总人数： 人（与社保缴纳人员数一致） （二）职称人员情况： 工程类：高级 人，中级 人，初级 人 其它类：高级 人，中级 人，初级 人 施工员： 人，质量员： 人，安全员： 人， 资料员： 人，造价员： 人，材料员： 人 注册建造师人数：一级 人，二级 人；注册监理工程师： 人，注册造价工程师： 人；注册安全工程师： 人，注册勘察设计类： 人；其它注册类： 人。 （三）人员学历、收入状况： 1.在岗职工学历：博士 人，硕士 人，本科 人，大专 人，高中及中专 人，初中及以下 人。 2.经营班子成员共 人，其中：硕士及以上 人，本科 人，大专 人 ，高中及中专 人，初中及以下 人。 3.中层管理人员共 人，其中：硕士及以上 人，本科 人，大专 人 ，高中及中专 人，初中及以下 人。 4.收入状况：经营班子成员平均年收入： 万元 ；企业中层正职平均年收入： 万元；项目经理平均年收入： 万元；主施工员平均年收入： 万元；项目技术负责人平均年收入： 万元；施工员平均年收入： 万元；质量员平均年收入： 万元；安全员平均年收入： 万元；材料员平均年收入： 万元；资料员平均年收入： 万元；预决算人员平均年收入： 万元。 三、企业人才引进需求情况 （一）岗位紧缺情况 1.岗位名称： 一级、二级建造师 紧缺程度：□严重紧缺 □十分紧缺 □相当紧缺 □比较紧缺 □基本紧缺 年均需求量：一级 人，二级 人 2.岗位名称：安全员（持有安全员证书及C类证书） 紧缺程度：□严重紧缺 □十分紧缺 □相当紧缺 □比较紧缺 □基本紧缺 年均需求量： 人 3.岗位名称：持有勘察设计类注册证书人员 紧缺程度：□严重紧缺 □十分紧缺 □相当紧缺 □比较紧缺 □基本紧缺 年均需求量：注册建筑师 人，注册结构工程师 人，注册土木工程师 人，注册电气工程师 人，注册公用设备工程师 人