弘困难创业之风干跨越进展之事.docVIP

弘艰苦创业之风 干跨越发展之事 清丰县科协 王文光 各位领导，同志们： 大家好！我是清丰县科协的王文光,按照县“一创双优”活动领导小组的要求，要在全县开展“创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境”大论坛活动，以促使全县广大党员干部进一步解放思想、转变观念，在工作中真正做到“三好两满意”，以实现清丰的经济社会又好又快发展。今天，我结合清丰县科协工作实际及自己在工作中的体会，和大家一起学习交流一下优化干部作风方面的问题，从“弘艰苦创业之风 干跨越发展之事”这个题目浅谈一下自己的认识。 科协不是什么大单位，在地位和经济实力上都没什么优势，但是我们清丰县科协这几年却取得了一些成绩。在全市科协系统年终综合评比中，连续五年被市科协评为科协工作先进县，且都是排名第一；在县直单位年终综合考评评比中，连续三年被县委、县政府评为综合考评先进县直单位，2009年成功创建了省级科普示范县，2011年成功创建全国科普示范县；科普宣传、科技培训、科普惠农兴村工程等各项工作，成绩骄人，县科协连续五年被省科协评为“全国科普日”活动先进单位、连续四年被市科协评为全市科普工作先进单位，排在全市首位。这些成绩的取得是县委县政府的正确领导和上级科协的指导的结果，是县科协领导班子的团结奋进，带领科协一班人自我加压、创新观念、开拓进取的结果，同时，也是科协弘艰苦创业之风，跨越式发展的结果。我们的主要做法是： 一、树立艰苦创业、跨越发展的意识。 清丰县科协经过近几年的努力，有了较大的发展，取得了一些成绩。但是，也清醒地认识到与其他发展较快的县区科协相比还有了较大差距。从科普设施上看，清丰县还没有科技馆、科技教育基地等场馆，科普设施建设还相当落后。从科普宣传上看，全县科普经费还比较紧张，科普宣传的力度还不够大。从人员结果上看，清丰县科技人才较少，特别是高科技人才贫乏，科协人员编制少，还远不能满足广大农民对科技普及的需要。从全民科学素质看，全县人民的科学文化素质还比较低，提高全民科学素质还任重道远；就我们濮阳市科协系统而言，面对全市各县区科协千帆竞发、百舸争流的发展局面，清丰科协在全市科协系统中的引领作用正面临着全新挑战。所以要求干部职工必须牢固树立艰苦创业，跨越发展意识，立率先之志，谋率先之策，创率先之业，下更大的决心调整工作思路，下更大的功夫加快发展，抓住机遇，迎难而上，推进清丰县科普事业由局部向全面发展，由浅表向深层发展，由易于见效的领域向攻坚克难的方面发展，为清丰经济繁荣、社会和谐、生态良好做出应有的贡献。 二、注重大局，从点滴做起，艰苦创业谋发展。 清丰县科协原来是一个很“穷”的单位，在2000年的时候科普经费只有一两万块钱，虽然单位不大，但是所承担的工作任务不少，每年要开展科普宣传、送科技下乡、青少年科技教育，发展农村专业技术协会、创建科普示范基地等工作，向县财政申请资金，县财政紧张要不到经费，但这些工作要做，那该怎么办?面对这样的局面，首先是从节约点滴做起注意节俭，该节约的一定要节约，该花费的钱也一定要花，花钱要花到刀刃上，不能铺张浪费、更不能搞攀比、摆阔气，花钱要花在干工作、干事业上，单位在迎来送往上抠门的不得了，但是在干事业上却很大方，在创建国家级科普示范县工作中，为达到创建国家级科普示范县标准，在硬件设施要求上投资一点也不含糊，在清丰县乐意建成了20多米的科普宣传画廊，在清丰县城关镇实验小学建成了科普图书室，为学校购置了图书柜、科普图书等，为改善单位办公条件，新购置了办公桌、电脑、打印机等，使单位的办公条件得到改善，提高工作效率。另外，为了节约每一分钱，培养单位干部职工的节约意识，单位设立了年终节约奖，能节约的地方，你节约了什么，节约了多少，折合价值多少，每周一填表，一月一汇总，年终算总账，按你节约价值的百分之五十进行奖励。通过这一措施，单位干部职工处处事事讲节约，大到节约一个饭局，小到一张纸、一个圆珠笔筒，点点滴滴讲节约。单位从没有过长明灯，空调全天开，电话胡乱叫、公车随便用等现象，节约了油费、电费、电话费等费用，为干工作、干事业奠定了坚实的经济基础。 三、健全机制，营造人人干事创业的良好氛围。 为提高工作效率，建设节约型、效能型机关，营造人人干事创业的良好氛围。我们加强了机关内部管理。一是规范完善内部管理制度。在原有规章制度的基础上，进一步完善了值班制度、信息制度、考勤制度、财务制度及打印室工作制度等一系列的制度，制定了信息、考勤、节约、工作业绩等综合考评年终奖惩办法。二是完善实施了效能问责和责任追究制。依据市科协每年的工作要点，结合县科协实际，对全年科协工作任务进行分解，根据分管范围，把任务分包到每个干部职工，且签订目标责任书，谁的工作谁完成，谁的工作失误谁负责，强化了责任，提高了工作效率，这些制度的建立实施，为营造了科协干部职工干