精神文明创建问卷调查整改情况.doc

精神文明创建问卷调查整改情况 篇一：文明创建问卷调查知识 “文明知识”小能手 1、社会主义核心价值观（24字）： 富强、民主、文明、和谐 自由、平等、公正、法治 爱国、敬业、诚信、友善 2、学校活动大事记： （1）“奥运精神闪闪亮，仰小少年齐向上”开学典礼。 （2）红军长征胜利80周年主题教育活动。 （3）“推普周”系列主题活动。 （4）“我们的节日——中秋”主题教育活动。（8月15中秋佳节） （5）抗日战争暨世界反法西斯战争胜利71周年（9月18日九一八事变） （6）“十〃一”国庆节主题教育活动。（中华人民共和国成立67周年） （7）国庆期间“向国旗敬礼”活动。（网上截图敬礼）、一次特殊的升旗仪式。 （8）我们的节日〃重阳（9月9）九九重阳，敬老情长。 （9）“十〃一三”建队日活动，观看电影《向日葵女孩》。 （10）消防安全教育：主题活动、消防安全演练（11月9日是全国消防日） （11）禁毒安全主题教育活动（6月26日国际禁毒日） （12）公祭日（12月13日） 3、仰天湖小学 “学雷锋志愿服务站“设在我们传达室（门卫处）。 4、仰天湖小学心理咨询室在北栋一楼卫生室。 篇二：市环保局精神文明创建总结 市环保局 2010年精神文明创建工作总结 2010年，在市委市政府及有关部门的领导和支持下，市环保局以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文明机关为落脚点，以创先争优活动为抓手，以提高和培育良好机关新风为重点，围绕中心，服务大局，加强廉政建设，转变工作作风，各项工作上水平、争一流，努力树立“公正、廉洁、高效、文明”的环保形象，取得了较好成绩。 一、目标明确，措施到位 年初，制定下发了《市环保局关于2010年精神文明建设工作的实施意见》，明确了指导思想，提出了具体目标要求，并把精神文明建设工作纳入对各科室各单位的年终目标管理考核中，保证了精神文明建设工作落到实处，取得实效。 二、强化知识学习，提高机关干部整体素质 加强干部职工的理论学习，在学习中把着眼点放在为中心工 作提供思想保障上，把落脚点放在统一干部职工的思想认识、解决工作中的难点问题上，做到了以创先争优活动 为重点，将理想信念、职业道德、党纪党规、业务水平等内容融入年度教育之中，并把功夫下在抓落实、见成效上。一是健全并落实党委中心组学习制度，领导班子成员带头学习，以内强素质为突破口，通过学习认真查找自身存在的问题，制定整改措施，促进机关整体素质 的提高。二是联系实际开展调查研究。领导班子分上下半年走访企业79家、社区12家，认真开展调查研究，为今后进一步履行职责、提升服务水平及科学决策提供可靠依据。三是组织集中学习培训，认真组织工作人员参加有关部门组织的专业知识培训，年内共参加有关部门组织的集中学习培训6次；坚持周五学习日制度，局机关开展集中学习50多课时；坚持一季度一考制度，巩固日常学习效果；突出环保法律法规的学习，组织集中学法活动6次、实案讨论2次、闭卷考试3次，参加青岛市监测技术大比武1次，取得了较好成绩，有力提高了执法水平。四是组织学习体会交流,推动学习不断深入。截至目前，党委班子定期交流经验、工作体会3次，组织实案讨论3次、中层干部业务交流2次，在全局形成了学业务、学知识的浓厚氛围，并有多名同志在省级以上刊物发表论文5篇。 三、加强行风政风建设，树立机关文明形象 1、以学习贯彻科学发展观为重点，切实加强思想教育。行风政风建设是加强精神文明建设的重要内容，对于促进改革、发展和稳定具有重要意义。今年以来，我局以组织党员干部学习党的十七大精神为重点，采取多种形式加强理想信念教育、党的宗旨教育、职业道德教育和廉洁勤政教育，广大干部职工都能高度重视，严格要求，廉洁勤政，以自己的实际行动树立良好的行风政风。 2、进一步加强制度建设，推动行风政风建设深入开展。我 局坚持把制度建设作为精神文明建设的重要内容来抓，以环境执法责任制为中心建立健全约束机制，以政务公开为中心强化监督机制，以奖惩制度为中心建立起激励机制，以领导下基层和举报为中心建立起稽查落实制度。制定出台了局领导AB角等制度，避免了以前出现的空岗、工作脱节现象，促进了机关各项工作有序地开展。完善修定了《岗位量化考核管理办法》、实行定岗定职定责，采取“季考评、年兑现”的考核机制，调动了广大干部职工的积极性。实行重点工作一月一报制，每个科室、单位，认真记录、及时总结每月工作完成情况，力争以制度管事，以制度管人，提升了干部自觉工作意识，从根本上杜绝了慵懒行为。修订了促进中小企业发展的5项17条措施。从减少行政检查、减低行政收费、减免行政处罚三方面入手，减轻企业负担。完善了《市环保局2010年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，认