保安员考核规定_0.doc

保安员考核规定 保安员考核规定作者：佚名 时间：2017-5-28 浏览量： 1．0目的 本指导书规范了保安员考核办法，确保正确评价保安员工作，提高保安员工作积极性。 适用范围 本指导书适用于怡翠花园管理处保安员考核。 职责 队长负责对领班进行考核。 领班负责对本班队员进行考核。 工作程序 考核细则 着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤腿、风纪严明；每发现一个不合格降低一个等级。 文明礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应立正、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时互相问好并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取笑服务对象及其他人员；每发现一处不合格降低一个等级。 忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗，不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动帮用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引路人；认真搞好本岗位环境卫生。每发现一处不合格降低一个等级。 搞好内务清洁居室：床上用品保持整洁干净；床上不得堆放杂物；被子叠成军队内务标准；地面清洁干净、墙体干净无低级庸俗张贴画；房内用具风扇、风口、插座、灯管（罩）表面无污渍、灰尘。每有一处不合格降低一个等级。 评分标准 领班评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。每有一项不合格者降低一个等级。 队长评分：列队交接班及上岗军事化；服从工作安排，遵守纪律，起带头表率作用；办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规行为。班前工作安排，班后工作总结，及各项工作记录认真清楚。每有一项不合格降低一个等级。 评分考核办法 每周领班按考核细则项目，逐一对本班保安员进行考核，考核共分六项：前四项 A为20分、B为18分、c为16分、D为14分、E为12分；后两项A为10分、B为8分、c为6分、D为4分、E为2分。总分为100分，91～100分为A、81～90分为B、71～80分为c、61～70分为D、60分以下为E。 除严重违规行为依规章制度扣罚工资外，本考核项目月末累计平均值将作为年度奖金发放依据。A级发放标准为奖金基数的120%，B级发放标准为奖金基数的100%，c级发放标准为奖金基数的80%，D级发放标准为奖金基数的60%，E级发放标准为奖金基数的40%，试用期内员工按奖金基数的50%再按考核级别发放。 每次考评后，做好《保安工作周考核表》和《保安班工作月考核表》记录，将考评结果存档。 引用文件和记录表格 《保安工作周考核表》 《保安班工作月考核表》 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round develop