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安置房项目党支部先进事迹材料：“四联创”创造新业绩 安置房项目党支部先进事迹材料：“四联创”创造新业绩提要：不断探索项目管理和团队建设新思路，为保质、保量、保安全，更好的完成保障房工程建设任务。项目结合创先争优活动的不断深入以及项目年青人多 自 安置房项目党支部先进事迹材料：“四联创”创造新业绩 三公司西局村回迁安置房项目位于北京市丰台区卢沟桥乡西局村西街。该工程是北京市城乡结合部城市化工程的50个重点村改造之一，工程总建筑面积达40万平方米，西局村回迁安置房工程计划用3年时间、分两期建设3283套农民安居房，合同额亿元。 该项目班子成员平均年龄41岁，他们团结协作、工作求真务实、勤政廉洁，具有较强的感召力、凝聚力和战斗力。特别是深入开展“四联创”活动，有利促进了生产经营的开展。 ——在创优上 以创先争优、创建标准化党支部为载体，按照标准化党支部建设要求，不断完善支部的管理工作，组织党员开展活动，按时填写党员活动手册和党支部工作手册。项目党支部高度重视公司以及上级领导及有关部门布置的工作任务，认真组织项目党员签订了党风廉政建设责任书，支部和党员公开承诺书，领导班子成员廉洁从业承诺书，党风廉政建设责任状。要求每名党员以身作则，带动职工群众为党的事业、企业的发展作贡献；项目通过各种形式组织党员群众学习和宣传党的有关方针政策、法律法规，定时召开“三会一课”，通过各种形式，开展创先争优和四好班子以及党风廉政和四联创活动，以保证项目班子成员和全体党员在工作上的协调性、统一性、发挥表率作用。 ——在创业上 项目支部利用业余时间先后多次安排组织新入职员工进行专业技术理论知识、施工规范、施工管理培训，为青年人成才立业，尽快独立工作，创造条件，积累经验。项目党政领导成员统一思想，为加快培养青年人步伐，大胆提拔一批（8名）年轻骨干分别担任部门副职，给他们搭设平台提供更多的锻炼机会，为公司培养更多的后备人才打下基础。项目还加大对28名2017年参加工作的新员工考核力度，从6大方面24个要点进行考核，考核分为新员工对新员工之间相互考核、职工代表对新员工的考核，综合双方考核结果，分别对28名新员工作出排序，对排序靠后的员工分别进行谈话，指出所存在问题，要求在今后工作中不断改进和完善自我，争作一名优秀的员工，对表现优秀的我们将上报公司人力资源部建议给予提前转正。 ——在创效上 发动员工积极为项目降本增效，提高经济效益建言献策，提合理化建议，同时在项目的各种会议上，经常强调和要求党员群众要树立节约意识，杜绝各种浪费行为，一定把项目当成自己的家，注意节约，发现浪费要坚决制止，因此，项目员工的节约管理意识得到了提高。 ——在创新上 不断探索项目管理和团队建设新思路，为保质、保量、保安全，更好的完成保障房工程建设任务。项目结合创先争优活动的不断深入以及项目年青人多，特别是近1-2年刚结婚成家的员工多的特点，为促进家庭和睦。结合自身实际，项目从创和谐项目建和睦家庭以进一步增强团队的凝聚力入手，举办了员工家属答谢会，邀请项目所以成家的员工及家属参加，其目的是通过座谈交流相互沟通，家属进一步了解了企业，了解了我们员工的工作性质，同时对员工的工作给予了理解和支持，促进项目和谐家庭和睦。另外，项目在总结去年开展保障房劳动竞赛基础上，完善劳动竞赛内容和方法，更加深入的把保障房建设劳动竞赛扎实有效的开展下去，使活动真正达到了预期的效果。在创新中还结合学雷锋、学陈超英先进事迹中，开展为农民工送温暖活动，项目与中国移动通信集团北京有限公司营销部联系，邀请移动通信工作人员到民工驻地，优惠为80多名农民工办理神州行手机卡，邀请丰台区卫生防疫站医务人员，免费为农民工注射流脑和麻疹疫苗以关爱农民工的身体健康。 同时，项目党支部以丰富多彩的文体活动充实员工业余文化生活。2017年项目党支部积极组织开展活动，组织D地块工地施工队钢筋工开展了职业技能竞赛，在E地块工地组织两支劳务队之间开展劳动竞赛，进一步推动项目劳动竞赛工作的不断深入，项目积极选派运动员、拉拉队员参加集团十三届运动会、选派歌手参加公司2017年职工歌手大奖赛、篮球比赛。与甲方、监理开展羽毛球、篮球友谊比赛、迎国庆投飞镖、投蓝、钓鱼、猜谜活动，进一步加深了与甲方、监理之间的感情，同时又丰富职工业余文化生活。组 安置房项目党支部先进事迹材料：“四联创”创造新业绩提要：不断探索项目管理和团队建设新思路，为保质、保量、保安全，更好的完成保障房工程建设任务。项目结合创先争优活动的不断深入以及项目年青人多 自 织项目团支部与公司机关团总支、昆泰项目团支部联合开展了青年员工交流联谊活动和篮球、台球、乒乓球友谊比赛，促进双