山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程.docVIP

山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程 山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程提要：公司复核：公司根据员工绩效考评分数或《奖罚通知单》，综合部门主管意见和管家服务中心经理意见，给出复核意见，报总经理审批 山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程 目的 规范员入职试用与转正管理工作。 适用范围 适用于zz山庄管家服务中心员工入职手续办理及员工试用、转正管理工作。 职责 总经理负责公司全体员工转正、晋级/调薪、降级的审批工作； 管家服务中心经理负责管家服务中心全体员工转正、晋级/调薪、降级申请的审核工作； 管家服务中心各部门主管负责提出员工转正、晋级/调薪、降级的申请。 程序要点 入职 行政人事部收到公司领导批准的《求职审批表》后，通知录用人员在规定时间前来行政人事部报到。 行政人事部将员工已交齐的资料入档，建立个人人事档案，并填写《上岗通知书》报公司领导签发，新员持《上岗通知书》在规定时间内到管家服务中心上岗。管家服务中心为其制作考勤卡和工牌、领取办公用品填写《物品领用清单》，并安排入职指引人。 入职培训 岗前培训：新员工报到管家服务中心至少安排一天的岗前培训，主要让新员工熟悉部门及岗位基本情况，管家服务中心经理助理应在新员工到岗的第一天内下发《新员工入职培训清单》，并完成”部门概况”、”岗位知识”的培训，其余各项在一个月内完成，并签名确认。 强化培训：各部门主管负责新员工的强化培训并进行考试，考试一般以笔试闭卷方式进行，试题由管家服务中心统一命题，考试结果及时通报相关部处及人员，考试不合格者给予一次补考机会，如两次考试不合格，公司将不予聘用。 如公司进行大批量招聘，新招聘人员由公司组织三天以上的集中入职培训。 试用与转正 新员工自报到之日起进入试用期，试用期原则上为三个月，期满后公司认为尚有不足，但认为有必要继续试用的，可延长试用期，试用期最长不得超过六个月。 管家服务中心经理助理在每位员工试用期满，发出《职务任免及工资审批表》，交给用人部门负责人。 用人部门负责人在《职务任免及工资审批表》上签署意见后一起交到管家服务中心经理，管家服务中心经理根据新员工试用期间工作表现，签署意见。 员工转正由管家服务中心经理签署意见后，提交公司领导批准； 行政人事部在收到公司领导批准的《职务任免及工资审批表》后，与员工签订劳动合同。 晋升/调薪、降级 晋升/调薪的条件 a)晋升/调薪的条件，须符合以下条件： --表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者； --工作有突出贡献者； --有突出才能，为公司急需者； --为同业竞相争取者。 b)晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定： --员工晋升原则上每半年进行一次，时间为每年的6月、12月各一次； --升职、调薪间隔原则上不少于6个月； --原则上不允许跳级晋升及调薪（经总经理特批的除外）。 降级的条件 a）管理不善者； b）多次重复违反公司标准作业规程（制度），但未造成严重后果者； c）一年内记大过一次，记小过两次者； d）绩效考核连续两个月考核分数均为末位者； e）其他须给予降职、降薪的处分者。 晋升、降级、调薪的办理与审批 管家服务中心提出申请： a）降级申请的提出：由管家服务中心各部门依据月度绩效考核结果于当月15日前向管家服务中心经理提出申请，交附《奖罚通知单》； b）晋升/调薪申请的提出：由管家服务中心各部门依据员工半年绩效考核结果于每年的5月份或11月份向管家服务中心经理提出（特殊情况除外），并附《奖罚通知单》。 管家服务中心经理助理发给部门《职务任免及工资审批表》，部门主管、管家服务中心经理给出评定意见并签名。 公司复核：公司根据员工绩效考评分数或《奖罚通知单》，综合部门主管意见和管家服务中心经理意见，给出复核意见，报总经理审批。 转正、晋升、降级、调薪日期计算方法 转正日期计算方法：按入职时间，转正时间为入职时间加上试用月数得出转 正日期，转正工资从转正日开始计发；如某员是3月15日入职，试用时间为三个月，其转正时间是6月16日。 员工在试用期调职的，按调职时间加上调职后的试用月数得出转正日期。 山庄管家服务中心试用转正、晋升、降职、调薪管理工作规程提要：公司复核：公司根据员工绩效考评分数或《奖罚通知