网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

在申请PERM美国劳工证时出现特案审查时的案例分析.pdf

在申请PERM美国劳工证时出现特案审查时的案例分析.pdf

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
在申请PERM美国劳工证时出现特案审查时的案例分析.pdf

在申请 PERM 美国劳工证时出现特案审查时 的案例分析 2008年7月8 日,美国劳工局(DOL)发布了与PERM劳工证审查有关的两份公 告。第一份宣布劳工局将对由一家地处匹兹堡的律师事务所提交的PERM申请实 施监督下的招聘程序。在此份公告中,劳工局要求雇主进行监督下的招聘程 序,雇主在进行招聘工作之前,要先从劳工局获得事先批准,以保证所有的招 聘职位都优先考虑了美国工人。另外,对于PERM中涉及职位的所有应聘申请都 将直接提交到劳工局的地址,然后由劳工局再转到雇主。并且,雇主必须及时 地和劳工局转交的所有申请人联系,并且在招聘程序结束时,向劳工局报告对 于所有应聘者的最终处理情况。实施这一程序,将大大增加PERM申请程序和实 质上的难度,并将拖延申请时间。这是劳工局在发现雇主或律师有不符合PERM 法规所要求的诚意招聘程序后,所采取的一种惩罚措施。 劳工局的另外一份公告的内容是关于劳工局将禁止一家位于加利福尼亚州 的移民软件公司在未来三年内提交PERM申请,因为这家公司在申请中作了虚假 陈述,并违反了劳工局的相关规则。 在此约一个月之前,劳工局已史无前例地宣布对美国最大的移民律师事务 所提交的所有PERM申请进行核查(Audit)。 这三项行动表明了劳工局对PERM劳工证申请加强监管的的倾向。劳工局在 这些公告中重申了保证PERM系统的完善和有效的重要性,希望通过对有代表性 的个案处理起到法律的威摄作用。 PERM申请的核查(Audit)是劳工局确保PERM系统审核标准的一个关键步 骤。目前的PERM系统依赖于雇主的 “诚意” (good faith)招聘活动。雇主必 须采用了公平合理且没有偏见的所有措施和方式来检验劳工市场,确信并没有 符合要求的美国工人可以从事自己提供的这项工作,才可通过网络提交PERM申 请。网络申请仅仅是递交PERM申请,雇主无须另外提交任何招聘记录,应聘人 员的简历,招聘结果以及最终招聘报告。PERM申请程序旨在提高劳工证申请的 效率和减少过去劳工证申请长期积压的情形。 由于PERM并不要求雇主在申请时提交任何支持文件,劳工局预计到有些雇 主和律师可能会利用PERM系统的这一特点,在没有遵寻PERM规定的招聘程序 下,递交不真实信息或者在招聘过程中违反劳工局的相关规定。为此,劳工局 设定了一些预防措施,比如随机审查(random audit)、有目标的审查 (targeted audit)、或者是惩罚有关的违规行为,以确保系统的有效性和完善 性。另外,劳工局也规定只要是律师给雇主提供服务或递交PERM申请,雇主必 须承担所有与PERM律师费和其他相关的费用,雇员严格不能支付直接或间接费 用(雇员可支付PERM之外的其他费用)。这一规定是为了减少雇员对PERM申请 过程的控制。通过这些办法,劳工局一直不断地在改善PERM系统,减少对PERM 的滥用情况的发生。 一般来说,Audit敏感的情况可以分为如下几种: 申请本身比较复杂,比如说学士学位加5年经验申请第二优先; 职位要求超出了劳工局OES系统的 “正常”的相同或相关职业要求(Job requirements for the occupation are beyond “normal” in same or related occupation); 公司为同一种职位申请多份PERM。比如一家计算机软体公司申请多个 Computer Programmers,那么劳工局有可能抽查其中一个申请,劳工局通过向 该申请发出Audit来进行检查,确认该公司的同类申请满足PERM的广告招聘 要 求; 最近新出现的Audit,便是劳工局对于小型的公司(Employer with less than 10 employees)招聘存在较大怀疑,劳工局将发出Audit通知要求小型公 司雇主详细说明; 外国申请人与雇主有拥有权利益(ownership interest)或有家庭关系 (family relationship); 雇主有拥有权利益

文档评论(0)

tangtianxu1 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档