大学生自我设计和就业(结课).pptVIP

LOGO 毕业生就业现状调查与分析 ——农大工院 工院1组 吴泰羽 刘纳 黄静 刘婷 李嘉佳 徐双 张婧祎 邓一博 Company Logo 主题 1 2 给我们的启示与出路 就业 Company Logo 解决途径 就业现状 存在问题 （专业） （性格） 就业 2010年就业情况（部分） Company Logo 现状：压力与机遇共存 一方面，大学生渴望得到实用的就业指导，主动投入到就业的大浪潮中去，为即将步入就业市场而作好充分准备；另一方面，大学生也应该对自身客观定位，正确处理大环境与自身具体情况的矛盾。 同时毕业生人数逐年增多，就业岗位供需矛盾，大学生的综合素质参差不齐，高校的人才培养结构不甚合理，高校就业指导工作不够得力，用人单位的用人机制不够合理等。因此，我们应该从政府宏观政策、社会观念、毕业生自身素质、高校的人才培养结构及就业指导工作、用人单位等六个方面综合考虑，来研究改善大学生就业现状的对策。 面对金融危机后严峻的大学生就业形势，高校必须积极面向社会需求，从教育战略高度上对大学生在校期间的学习生活进行统筹规划，通过注重对学生进行专业塑造和强化学校管理两方面的工作，培养出适应社会需求、具有较高实践技能和一定人文素养的学生，并通过各方面细致努力的工作保障和促进大学生就业。 Company Logo Company Logo 存在的问题——注重表面，忽略素质提高 ；拜金主义 ；诚信不足；没处理好奉献和索取的关系；缺乏良性竞争意识 You Text Company Logo 问题4就业观念有待调整 缺乏团队意识，行为取向功利化 问题2 自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍 ，沟通能力 问题1 盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差 问题3专业技能不过硬 法制观念淡薄带来的道德问题 大多数并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等 Company Logo 相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。 考证存在 盲目性 对企业不 够了解 职业规划意 识不够强 先就业后择 业渐流行 Company Logo 来自一名大学毕业生的声音 我 就业于国企 现状：工资偏低且存在不平等问题 与同时来的同等学校人员工资有差距 公司无对我们的针对性的良好的培训机制 第一年基本上学不到什么东西 就是打酱油 此种情况下没学到什么东西也不好跳槽 就只能熬着 但是感觉时间都有些浪费了 基本上就做些部门的行政管理等杂务 技术方面的能力提升几乎为零 此刻 心情有些焦虑 担心自己的未来 还有一部分国企的同学也和我差不多 基本上都没学到什么东西 国企的办事效率低 平时感觉工作相对轻松些 私企的同学们都很快就被安排做具体工作 能力提升比较快 上手快 工资相对高一些 但工作量大 相对较累 Company Logo 解决途径 学生方面 学校方面 A 工科学生的专业知识和专业技能非常重要，所以扎扎实实学习是首位的。（女生尤其，生理上的劣势是不能避免的）在应聘时，招聘方都是业内人士，会着重考察这一方面，并由此判断一个人的学习能力等。 B 汽车专业学生本身应从低年级起关注自身综合能力的，在学好专业知识的同时，多参加各类职业规划，自我设计课程，以及职业大赛等。 C 大学期间做一些暑期实践，学生兼职等，提早认知社会，避免毕业以后迈入社会缓慢而生涩。 A 提高学生对专业软件的掌握程度。需要学院在教学上加大力度及学生们提高重视。增强应用专业软件解决科学问题的能力。这是我组成员李嘉佳在对纪威教授（车辆与交通工程系系主任）做专访时，纪威教授对增强本专业学生就业能力的看法——“现在很多企业都强调应聘者的实践能力，应用专业软件解决科学问题和工程技术问题的能力，我们应在这些方面加大教学力度，使我们的学生在求职和就业等方面更具竞争力。” B 更多地邀请大型汽车企业与学院合作，为学生提供更多更广的实习，参观，了解业内情况，甚至参与团队科研合作的机会。 大学生应努力提高自身素质，进一步更新就业观念 树立正确的人生观 加强思想道德修养 完善就业市场管理和就业环境 加强校园文化建设 加大就业指导力度 加强法制教育 Company Logo 我们的对策（从学生角度） Company Logo （官方） 1 .完善大学教育体制，积极推进产学合作目前高等院校依然是重要的人才培养基地，注重素质教育，加大职业能力培养。 大学生就业制度改革以来，学校的培养也需有所加重和侧重。一味地以市场为导向则学校演变成为公司企业快速供应技术员工的培训基地，而只侧重于学生综合素质的训练又使得学生很难快速进入劳动力市场。两者的结合则可以解决这一矛盾性问题。很多高校也在尝试