第7章 职业适应性测验.ppt

第七章 职业适应性测验 7.1 需求测验与动机测验 需求测验 1、测验目的与功能1）目的　　需求测试是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要等各大类生活需要程度，可全面列藕节个体的需要状况和需求的主次形态，并可定性、定量分析员工总体结构需求分布模式以及各种需求的强弱程度。 2）功能　　需求是动机的基本来源；动机的产生原因就是需求的满足。需求是决定行为目标的根本原因。在团体层次上，通过对组织全体员工实施需求测试，可揭示各层次员工的需求结构，根据这个结构可了解团体中需要的分布、形态，这是安排组织极力、调度员工士气的基本环节。需求测试和价值取向评估相互对照使用，可为组织人事工作、动机激励、企业文化建设提供依据。 　2、测验的特点　 本测验的设计和建构参照了马斯洛的需求层次理论所提出的五种层次的需求形式，以生理需求、安全需求、爱的需求、自尊的需求、自我实现的需求为维度建构而成。其中生理、安全需要、爱与归属的需要为较低层次的需求，主要靠外在的事物来满足。通过本测验可把握应试者的主要需求方向，帮助他们全面了解自我的状态，做出良好的职业设计和规划，同时可相应地安排不同的激励政策，引导提高各级员工的动机水平，提高工作满意度，增强忠诚度和稳定性。 3、适用对象　　本测验广泛适用于任何希望了解自我状态的个体和各行业、各层次人员。同时，适用于组织全体在职人员的集体施测，可了解各级员工的需求构成，为实施有效激励措施提供建议和依据。 4、测验的构成　　测验根据马斯洛的需求层次理论编制，以该理论体系中的五种基本需求：生理需求、安全需求、归属和爱的需求、自尊的需求、自我实现的需求作为测验维度。每种需求选定10~16道题目加以测试。　　每道题目陈述一个观点，应试者根据他对此观点的同意程度七点评分，如完全同意评7分，完全不同意评1分。将题目随机排列编成需求测试问卷，测验由67道题目组成。 5、测验的施测过程　　测验不限定时间，要求应试者评直觉作答，不用过多考虑。测验时间约为30分钟。纸笔或计算机作答。可集体施测。具体过程为：　　1） 依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁，无干扰，采光照明良好。　　2） 准备好测验所用的如下材料；测验纸、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材料及用品。　　3） 安排考生入场，并宣布测验注意事项。　　4） 检查应试者完成了所有题目后，回收测验材料，测验结束。 　6、测验的样题（含指导语）　　指导语：　　这是一份关于个人观点的问卷调查，请根据你对每一个问题的看法用1---7的分值表示你的同意或不同意的程度（1代表完全不同意，7代表完全同意）。请将你的回答填在相应问题前的括号里。答案无对错之分，请不要顾虑。每个问题都要回答，不要遗漏。谢谢合作。　　样题：　　1-----------2----------3--------4-------5--------6-------7完全不赞同 非常不赞同 稍有不赞同 无所谓 稍有赞同 比较赞同 完全赞同　　（7）我认为有一个安稳的住所是发展事业的前提。　　如果您的选择是7，表明您完全同意这一表述，这与您的看法完全一致。 7、维度定义　　1） 生理需要：指各种用于满足生存的基本物质需要，如伙食、睡眠、营养等，有稳定的工作等。　　2） 安全需要：指对安全、稳定、依赖的需要，希望免受恐吓、焦躁和混乱的折磨，有稳定的工作等。　　3） 归属和爱的需要：指对爱、情感、友谊、归属和社会交往的需要。希望拥有朋友、爱人和亲人。如果得不到满足，个体会感到孤独。　　4） 自尊的需要：指对于自己的稳定的、牢固不变的、较高的评价的需要或欲望，对于自尊、自重和来自他人的尊重的需要或欲望。 　　5） 自我实现的需要：指个体充分发挥自己的潜能，实现人生价值的需要，也就是说一个人生下来具有什么样的潜能，他就希望成为什么样的人。 8、本测验需要特别注意事项　　本测验的题目设计是假定受测者愿意并能够直率地表达自己内心的真正想法。一般来说，他用于了解受测者的需要层次，以便企业为其制定最适合于本人需要的激励措施。在这种情况下，一般受测者会理解测验的用意，从而坦率作答。但也并不排除受测者出于某些复杂的原因掩饰自己真实的想法。　　由于本测验题目的这一设计特点，一般它适用于企业的激励设计，员工民意调查，而不太适合于选拔。 动机测验 动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。??????世界上关于动力理论的划分有很多种，本测评选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响