《大学生职业生涯规划》步骤与方法要点.ppt

吉海霞招生就业指导中心0391-6997979 hnjyjhx@ 你的灯亮着吗 有四盏灯从左到右依次排列，左边的第一盏灯非常明亮。 “我有一个想法，想去做。” “可以做到吗？” 第二盏灯变暗了一些。 “我试试看.” “很难吧！” 第三盏灯变得更昏暗了一些。 “周围的人都不同意我去做。” “那就算了吧！” 第四盏灯熄灭了。 在现实中，熄灭想法要比点燃想法容易得多。 把我们的灯点亮 在高职高专大学生就业的问题上，我们面临很大的压力。但是，只要我们“有一个想法，想去做”，我们就坚持去做，我们就会把“灯”点亮！ 职业生涯规划 什么是职业生涯 职业生涯就是一个人的终生职业经历，通常包括外职业生涯和内职业生涯。 什么是职业生涯规划 职业生涯规划，是指一个人在内在需求的驱使下，结合自身条件与特点、社会需求与成长环境制定的个人职业发展战略（或称个人奋斗战略）及其实施方案。 我们该怎样规划我们的职业生涯 职业规划现状检测表 你对自己是否有深入全面的了解？ 你是否在了解外界的职业信息？ 你是否有清晰的职业目标？ 你目前的学习和你的职业目标之间 是否有联系？ 你是否已经为职业目标作准备？ 你花多少时间计划未来 来自智联的网上调查 来自智联的网上调查 “工作的每一周里……” 什么决定了你的未来 路径依赖 人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择 大学的专业选择 毕业的职业选择 第一份职业 … … 机会成本 生涯彩虹图 职业生涯规划的分类 按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 大学生涯的规划 一年级，了解自我； 二年级，锁定感兴趣的职业领域，有目的提升职业修养； 三年级，初步完成学生到职业者的角色转换。 ； 大学生职业规划的过程 在职业规划中为什么需要 自我探索 活动 先用右手签名 然后用左手签名 体验一下差异 审视自我的角度 自我探索—职业生涯规划的开始 职业测评体系 性格测验 MBTI性格测验是近20年来世界上广为使用的测验,大多数世界500强企业使用该测评 该测验可以帮助学生认识自己的行为风格，找到适合自己的职业，《就业宝典》对该测验在职业规划领域的应用进行了深入的介绍 属于类型学测验，将人的性格分为16种类型 世上没有两片完全相同的叶子， 世界上没有性格完全相同的人。 —— 莱布尼茨 不同的职业需要不同的职业性格。 性格是可以调适的。 秘书应当具有的职业性格类型 职业测评体系 霍兰德职业兴趣量表 实际型：真诚坦率，较稳定，讲求实际，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有运动或机械操作能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业。 研究型：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。思维复杂，有主见，但无纪律性，不切实际，易冲动，生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。 艺术型：这种类型与传统形成最强烈的反差。有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作。多从事音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业，富有想象力，消极一点说，这类人感情极为丰富，但缺乏组织纪律性。 霍兰德职业兴趣量表 社会型：这是与现实型相反的一种类型。这类人擅长和人相处、喜欢教导、帮助、启发或训练别人。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。适于从事护理、教学、市场营销、培训与开发等工作。 企业型：喜欢和人群互动，自信，健谈，有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。与社会型的区别在于喜欢领导和控制他人，而不是去帮助他人。消极面是专横，权力欲过强，易于冲动。 事务型：也称作常规型，喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成细琐的工作。喜欢有明确的目标，不能接受模棱两可的状态。缺乏想象力，能自我控制，无灵活性。 职业测评体系 价值观 “价值观”是指一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。 与职业有关的价值观，我们称为“工作价值观”。是人们衡量职业优劣和重要性的内心尺度。反映了个人事业心的强弱以及人生处世哲学。 发现你的价值观—职业锚 施恩教授 麻省理工学院斯隆管理学院 职业锚的含义 锚”--中心。职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。 八种职业锚 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创造/创业型 服务型 挑战型 生活型 八种职业锚的描述 技术/职能型 爱自己专业的技术/职能工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展 管理型 能发展和提高自己的人际沟通、解决