性别对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析.PDF

·专题： 图书馆普通员工职业胜任力研究· ∗ 性别对图书馆普通员工职业胜任力的影响分析∗ 杨济霞　 王翩然　 张幼君 摘　 要　 图书馆职业通常被认为是女性职业，表现为女性从业者占比远大于男性，然女性的数量优势 能否代表其更具职业胜任力还有待验证。 为此，本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型，对不同性 别的普通员工进行分析。 研究发现：女性员工总体的胜任力高于男性；女性在组织工作中所需的基本 知识和技能方面的胜任力高于男性；男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱；女性的人格特点使 其比男性更胜任普通员工的工作。 表９。 参考文献１１。 关键词　 职业胜任力　 性别差异　 普通员工　 图书馆员　 问卷调查 Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｎ ｔｈｅ Ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ Ｇｅｎｄｅｒ ｏｎ Ｌｉｂｒａｒｙ Ｓｔａｆｆ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ＹａｎｇＪｉｘｉａ　 Ｗａｎｇ Ｐｉａｎｒａｎ　 Ｚｈａｎｇ Ｙｏｕｊｕｎ Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｒｅ ｉｓ ａ ｃｏｎｓｅｎｓｕｓ ｔｈａｔ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎ ｉｓ ａｆｅｍｉｎｉｎｅ ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎ ａｎｄ ｔｈｅ ｒａｔｉｏ ｏｆ ｆｅｍａｌｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｉｓ ｇｒｅａｔｅｒ ｔｈａｎ ｔｈａｔ ｏｆ ｔｈｅｉｒ ｍａｌｅ ｃｏｕｎｔｅｒｐａｒｔ． Ｈｏｗｅｖｅｒ，ｗｅ ａｒｅ ｓｔｉｌｌ ｒｅｑｕｉｒｅｄ ｔｏ ｖｅｒｉｆｙ ｉｆ ｆｅｍａｌｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｈａｖｅ ｈｉｇｈｅｒ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｔｈａｎ ｍａｌｅ．Ｔｈｕｓ，ｗｅａｎａｌｙｚｅｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｏｆ ｔｈｅｓｅｔｗｏｇｒｏｕｐｓｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｌｉｂｒａｒｙ ｓｔａｆｆ ｃｏｍ⁃ ｐｅｔｅｎｃｙ ｍｏｄｅｌ． Ｗｅｆｉｎｄｔｈａｔ：ｆｉｒｓｔ，ｆｅｍａｌｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｉｓｈｉｇｈｅｒ ｔｈａｎ ｔｈｅｉｒ ｃｏｕｎｔｅｒｐａｒｔ；ｓｅｃｏｎｄ，ｆｅ⁃ ｍａｌｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ｈａｖｅ ｈｉｇｈｅｒ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｉｎｔｈｅｂａｓｉｃ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｓｋｉｌｌｓｏｆ ｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ；ｔｈｉｒｄ， ｔｈｅ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ａｂｉｌｉｔｙ ｏｆ ｌｉｂｒａｒｉａｎｓ ａｒｅｂｏｔｈｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｗｅａｋ；ｆｏｕｒｔｈ，ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆ ｆｅｍａｌｅｌｉ⁃ ｂｒａｒｉａｎｓ ｍａｋｅ ｔｈｅｍ ｍｏｒｅ ｃｏｍｐｅｔｅｎｔ ｔｈａｎ ｍａｌｅ ｉｎ ｌｉｂｒａｒｙ ｗｏｒｋ． ９ ｔａｂｓ．１１ｒｅｆｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ；Ｇｅｎｄｅｒ Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ；Ｓｔａｆｆ；Ｌｉｂｒａｒｉａｎ；Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ Ｓｕｒｖｅｙ 　 　 特定的工作环境、工作条件和工作性质等客 很多研究认为，图书馆属于服务性质的工作，女性 观原因，使得图书馆这一职业更偏向于吸引女性 热情大方，耐心仔细，有文静和稳定的性格，善于 就业，且女性的数量在图书馆工作人员中占绝对 理解和关爱别人，这些特征都使女性在图书馆工 优势。 这在业内已是常态，图书馆员也被认为是 作中具有明显的优势［２ ，３］ 。 张树华等经调查认 ［１］ 典型的“女性职业” 。 本文基于普通员工职业 为，绝大多数女性图书馆员热爱图书馆工作，对图 胜任力模型，从组织工作中所需的基本知识和技 ［４］ 书馆价值的认识，在主流上是积极、正确的 。 能、组织工作中所需的特殊知识和技能、图书馆 从男性的角度分析，很多研究表明男性普通 从业人员所需的人格特点３个维度，对男女普通 员工普遍存在消极心理，在生活与职业的整体感 员工的胜任力进行分析，并试图从职业胜任力角 ［５］