建筑“五大员”的发展方向,很现实很骨感!.docVIP

1、预算员 进入门槛高在建筑工程领域，预算员主要职责有四： 第一，掌握设计预算和施工预算管理； 第二，发包合同控制； 第三，索赔管理； 第四，工程结算。 这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。 预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。 另外，预算员的职业发展之路很明确—成长为注册造价工程师。 “对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。 职业发展路径： 预算员→预算工程师→造价工程师(或从事工程预决算的高级咨询师) 2、施工员 发展前景广泛。顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。 由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。