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目录 企业学习氛围及其作用的调查研究 1 一、人力资源管理的定义及其作用 2 （一）第一种解释 2 （二）第二种解释 2 （三）发展历程 3 （四）人力资源的功能 4 二、企业文化对人力资源管理的作用 6 （一）人力资源管理的定位 6 （二）企业文化对人力资源的管理功能 6 （三）人力资源的战略规划 7 （四）安定原则、成长原则 7 三、企业文化与人力资源管理 8 （一）良好企业文化的形成 8 （二）丰田汽车公司企业文化 8 （三）企业文化与人力资源管理 10 四、总结企业学习氛围及其作用 12 企业学习氛围及其作用的研究摘要：关键词：???企业文化 企业学习氛围 正 文：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。第一种解释　　诠释 人力资源管理是指根据的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保的实现。是企业的一系列以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，，