五四红旗团委（十佳）事迹：注重实效 突出亮点.docVIP

五四红旗团委（十佳）事迹：注重实效 突出亮点 五四红旗团委（十佳）事迹：注重实效突出亮点 扎实深入地推进红旗团委创建工作 xx分公司现有在册职工x人，其中35周岁以下的青年x人，28周岁以下的团员x人，青年人数占职工总数的x％。团委下设基层团支部x个，有兼职团干x名。两年来，xx分公司团委在上级团委以及公司党委的领导下，坚持以科学发展观为指导，以“一个坚持、两个到位、三个结合”为目标，以增强团组织覆盖率和凝聚力为出发点，紧紧围绕分公司生产经营各项工作，进一步找准定位、坚持服务为本，亮点带动，团结和带领基层团组织和广大青年团员开展了一系列有特色、有成效的工作，现将创建情况汇报如下： 一个坚持：坚持依托党建带团建，让每一个“细胞”都活起来。 1、落实“五同步”制度，是党建带团建的有力保证。 近年来，xx分公司共青团工作得到了公司党政的高度重视。从青年的思想状况、青年的成长成才，青年的培养提拔等，都给予了极大的关注。在党委制定的精神文明检查考核细则中，青年工作比例占了6％，把基层单位党建带团建、团支部工作开展情况纳入考核范畴，实行了“团建不合格、党建不评优”的考核原则，同时力争做到“五同步”：党团组织同步建、党团队伍同步抓、党团教育同步搞，党团工作同步评，从而实现党建和团建工作的无缝衔接。另外，在公司党委的指导下，团委还制定了符合企业实际的《团支部工作手册》、《青年文明号实施细则》、《青工拜师学艺》等有关制度，使团的工作逐步规范化、制度化。 2、扎实推进团建“细胞工程”，特色团支部彰显活力。 基层团支部是共青团工作的“细胞工程”，也是共青团最本质的影响力、战斗力、生命力渗透到每个青年身上的重要载体。党建带团建，根本在“建”，关键在“带”，对新成立的项目党支部，团委及时与党支部书记沟通，获得项目部党政领导支持，成立团支部，并以一轻（年纪轻）二强（组织能力强、带动能力强）、三高（文化程度高、工作热情高、威信高）的标准选举最合适的人选担任团支部书记。对于新上任的团支部书记，团委开展了增强团干意识教育的培训，并进行了面对面的工作交接，使得团支部书记在第一时间，基本掌握团支部基础工作和有关要求。 这两年内，分公司新成立了5个基层团支部，并有4个项目团支部完成了换届改选。在党建工作与团建工作的同步管理、同频共振、同步发展中，一批有特色、有活力、有吸引力的特色团支部脱颖而出：如刘五店项目团支部，以创建民主型团支部为目标，坚持团干部谈话制度，一方面通过谈话了解青年思想状况，团支部工作思路及开展工作面临的困难，另一方面通过谈话指导、督促团支部工作，及时发现团干部工作中的不足和失误，给团干部增加了压力，增强了动力，营造团组织内部比、学、赶、超的氛围，仅2016年，该团支部就向公司提交了合理化建议9条。如武夷山项目团支部，以创建学习型团支部为目标。利用工地流动图书室、导师带徒、读书园地等活动，营造了浓浓地学习氛围，打出了“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”的口号，如捷航检测中心团支部，以创建活动型项目部为目标，相继开展了“团员风采展示”、“青年羽毛球赛”、“青年示范岗”等活动，活动深入人心、寓教于乐，有效凝聚了人心、发挥了作用。 两个到位： 1、对青年学习需求、诉求需求、成才需求要争取满足到位。 ①深入细致的调查研究是了解青年需求、把握青年思想状况的根本方法。“谁掌握了青年，谁就掌握了主动”，只有掌握了青年的思想状况，才能统一思想，为企业的改革发展服务，为满足青年需求服务。分公司团委在调查研究中注重区分层次，设计了以新员工、青年、团干部划分的三类对象的调查问卷，通过基层访问、青年座谈、QQ聊天等多种渠道，基本掌握了不同年龄、不同阶段、不同层次的青年思想状况，了解了新形势下的青年需求，由分公司团委撰写的青年思想状况调查报告，在公司党建会的专题论文发布会上，获得了第一名。党委的评价是，调查报告体现了现阶段青年的思想动态、反映了青年的真实需求，为今后开展工作提供了有价值的参考依据。 ②对青年的需求争取到位，是共青团服务青年的最终目的。调查研究中表明，“学习需求、成才需求、诉求需求”是现阶段青年人提得最多，反应最大的需求热点。青年渴望获得各类专业知识培训机会、参与新技术、新工艺的学习交流；青年渴望有发挥自身优势的舞台和畅通公平的晋升机制；青年渴望参与各种层次、多种渠道的交流，推崇面对面交流沟通的形式。分公司团委针对不同的需求，通过有效的活动，对于青年需求，尽最大可能的争取满足到位。如针对青年的学习需求，分公司团委进一步加大了基层流动图书室的创建力度，积极开展团组织送书、领导荐书、网上书吧、读书交流等活动，2016年一年，团委共买书计3900多元