电子科大17春《人力资源测评》在线作业3.doc

2017秋17春电子科大17春《人力资源测评》在线作业3 一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。） 1. 具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是（） A. 评价中心 B. 心理测验 C. 结构化面试 D. 角色扮演 正确答案： 2. 是指个体对某项工作或者某种职业所抱有的倾向性态度。（） A. 职业能力 B. 职业兴趣 C. 职业态度 D. 职业倾向 正确答案： 3. 常见的面试技巧错误有说话太多、草率判断、标准模糊、评分趋中、诱导应试者、忽视体态语言等。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 4. 职位申请表极大提高企业筛选应聘材料的效率，减少错过真正需要的人才的概率。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 5. 标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 6. 素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的基础作用性。（） A. 正确 B. 错误 正确答案： 7. 下列不属于分数形式的是（）。 A. 目标参照性分数 B. 常模参照性分数 C. 原始分数 D. 评语报告 正确答案： 8. 希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（　　）。 A. 多血质 B. 胆汁质 C. 抑郁质 D. 粘液质