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从一则案例看雇佣关系与承揽关系之认定 【摘要】随着市场经济的深入发展，个体经济如雨后春笋般的涌现，在现实生活便发生了大量的雇佣关系，但由于我国法律对雇佣的规制不完善，使得雇佣关系与承揽关系的界限不明确。因而直接导致在审判实务中出现同类事实、不同判决结果的现实时有发生，以致于法律实现公平、公正的终极目标不能实现，不利于保护公民、法人及其他经济组织有合法权益。经笔者总结，与雇佣难以区分的是承揽关系，二者往往是纠纷争议的焦点。本文从雇佣关系和承揽关系的概念、特征及其责任承担出发，通过分析两者的区别，结合案例简要的分析雇佣关系与承揽关系的认定。 【关键词】 雇佣 雇佣关系 雇主责任 承揽　承揽关系　认定 问题的提出 　　2008年5月，某公司因生产需要，拟为生产车间吊顶、职工宿舍制作隔断、用水泥板围墙、维修石棉瓦棚四个项目，便在劳务市场找到龙某，要求龙某完成四项工作。双方商订工期约10天，从5月13日进场开始计算。工费总计约2500元，待项目完成后，双方按约定面积、约定计价进行结算。随后龙某自备工具，并找到侯某为其帮工，每日给侯某80元作为报酬。5月22日，龙某在屋顶加固石棉瓦棚时从木梯上摔下，随即被送往医院急救，花费巨大。某公司与龙某因费用支付产生争议，并诉诸于法院。某公司认为，其与龙某系承揽关系，对龙某未尽安全注意义务而所受伤害不应承担赔偿责任。龙某则认为，某公司雇佣自己从事劳动，未提供安全保障设施，对自己的受伤应承担主要责任。从中可以得知，本案争议的焦点在于法律关系的认定。如确定为承揽关系，龙某将承担主要责任，如认定为雇佣，则该公司承担主要责任。那么，究竟如何认定本案当事人之间的民事法律关系呢？笔者认为，应当首先分析雇佣与承揽两个法律关系的概念及特征，只有特征的对比下，才能结合事实具体分析龙某与公司间的法律关系。 问题分析 笔者认为，应当首先分析雇佣与承揽两个法律关系的概念及特征，只有特征的对比下，才能结合事实具体分析龙某与公司间的法律关系。 一、雇佣关系的概念、特征及其责任承担 （一） 雇佣关系的概念 在我国现行的法律规范当中，并没有对雇佣的概念进行明确，同时也未就雇佣的法律关系的特征未有确定性的分析，结合目前个体经济存在的现实情况，笔者认为雇佣关系是指雇员在一定期间或不特定期间内，依据雇主的授权或者雇主的指示范围从事为雇主谋取利益的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的民事法律关系。笔者认为这一说法比较清晰的界定了雇佣关系这一概念，因此，在本文中，笔者严格依此概念作为论述的基点。 （二） 雇佣关系的特征 根据雇佣关系的定义以及我国司法实务所根据的法理来看，以及审判员在审理案件时查明事实的要求，雇佣关系所具有的主要法律特征有： 1、雇员在雇主的授权或者指示范围内进行生产经营活动或者其他劳务活动，雇主可以随时要求雇员调整工作的内容。这在日常实践中，主要体现为雇主可以按照自己的意志在雇主规定的工作时间内“命令”进行工作方式或工作时间、工作地点、工作岗位的调整。 2、雇主与雇员之间的人身依附关系强，雇主需为雇工提供工作条件。具体地说就是指雇主与雇员之间的管理与被管理、支配与被支配的关系。如雇主需为雇员提出工作的空间、工具或设备等。 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行；该特点笔者认为在区分雇佣与承揽的关系过程中尤为重要，是讲雇员在向雇主提供劳务时，不得让他人代替其提供劳务，雇员的身份具有不可替代性。 4、雇员以雇主的名义进行生产经营活动或者其他劳务活动。 5、雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准。 （三）雇佣关系中雇主的责任承担 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第9条的规定，如果雇员在故意或者重大过失的情况下致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人参损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 由此可见，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；另一方面，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主亦应当承担赔偿责任。因此雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，有时还要承担替代责任。 二、承揽关系的概念、特征及其责任承担 （一） 承揽关系的概念 《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”因此，承揽关系是基于承揽合同