宣汉县黄金初级中学转岗、评审高中级职称方案等3个.docVIP

宣汉县黄金初级中学转岗、评审高中级职称方案 为使我校评职工作进入制度化、规范化，做到公平、公开、公正、合理，经2004年下期全体教职工讨论,2005年上期考评小组修定，教代会通过此方案。 ,按我校评职方案入围后方可办理。 (一)、教龄、校龄、学历、年度考核得分 1.教龄1分/年，校龄0.1分/年。 2.学历：专、本科分别计4分、5分。 3.任职期内近三年年度考核为优秀者0.5分/次。 4.本校工作不满一年不能晋升高、中级。 (二)、工作量得分 1 ①50岁以下：工作量以周课时部颁部分χ0.3分／期，超出部颁部分节数×0.2分/期。 50岁以上：50岁以下工作量计法得分的1.4倍计。 ②学校行政：校长4分/期；副校长、教导主任、总务主任、政教主任、办公室3分/期；副教导2.5分／期;团委书记、女工主任1.5分/期。 :生活教师：1.6个班的数学。门卫：两个班数学的1.1倍计。会计、出纳、施工（每处）、政教干事、教导干事：1个班的数学。片区会计1.2个班的数学。班主任： 1.0分/期,优秀班主任0.5分/次。花草管理：0.6个班的数学。年级组长：一、二年级0.5分／期，三年级年0.7分／期。小卖部、食堂管理：0.3分／期。教研组长：0.2分／期,优秀教研组长0.2/次。实验、物品保管：0.2分/期。电教员：0.2分/期。工会、团委委员：0.2分/期。教代会(非工会成员)、考评小组成员:0.1分/期. 2、工作量以在我校任职期内近3年每期得分累加。 3. (三)、出勤得分 1、每学期：出满勤2分/期。(每期事假2天,病假5天,直系亲属嫁、娶3天,丧假5天内为满勤。) 0.1分，病假每天扣0.05分，不请假的按请假相应分值的10倍扣除。 2、出勤分以在我校任职期内近三年每期累加。 (四)、教学质量得分(:只算对比考核部分,不计一、二梯队的插班生额外奖以及初三升学奖。) 1、每期教学质量得分(每期限－5分到＋5分之间):以每期教学质量奖（惩）金额÷50元记正（负）得分。 2、教学质量得分以任职期内在我校近三年每期得分累加。 3、教学质量无法对比考核的,由避开利害关系(在操作时由职评小组具体届时确定)的教职工,根据被考核人员的工作情况述职在-5—5间评分。 (五)、论文、指导学生获奖、赛课（说课）获奖得分 3.0,2.5,2.0分，省级2.0,1.8,1.5分，市级1.5,1.2,1.0分，县级1.0,0.6,0.3分。（由学校推荐到相应级别的,并在教师中公布取最高级别三篇计分）。 0.6、0.5、0.4分，省科0.5、0.4、0.3分，市0.4、0.3、0.2分,县0.3、0.2、0.1分。指导学生到相应组织机构竞赛地点参赛的以2倍计。指导奖按最高层次取1个记分。 0.5,0.4,0.3分，市1.5,1.0,0.5分、省5.0,4.0,3.0分,全国10.0,8.0,6.0分。 (六)、获奖（表彰、荣誉称号）得分 0.5,县1.0,市5.0,省10.0,国家15.0分记。 0.5/次，市教育局及相关科室1.0分，省教育厅及相关处室3.0分，教育部及相关司5.0分。 0.5分／期。 (七)、民主测评得分 0.1分/票记入。 (八)、当年内有下列情况之一者，一票否决。(每期结束定案，以定案为准) ②有侮辱、体罚学生或变相体罚学生, 工作失职给学校或他人造成较大损失,在校内外无理取闹、打架斗殴，道德败坏，工作懈怠等，受到县教育局批评及以上处理的。 2天以上或旷课累计5节以上的。 ⑤违反上级或我校关于一票否决的规定的． 三、评职时上交材料，截止时间由考评小组确定，过期不受理。按本方案统计分数结束后，公开各项得分情况和总分，供本人和他人审核监督，审核监督时间由考评小组确定，逾期不受理。 本细则经教代会2005年5月30日通过，自公布之日起执行，在执行过程中解释权归职称考评小组。 ２００5年５月30日 宣汉县黄金初级中学年度评优方案 一、工人评优 在连续4年中的连续两年（2006年、2007年）各投放一个优秀指标,并且这4年中有且只有一人提前或越级。 二、教师评优 1、工作量得分(代课、代班主任满一个月及以上的记入工作量) ①50岁以下：工作量以周课时部颁部分χ0.3分／期，超出部颁部分节数×0.2分/期。 50岁以上：50岁以下工作量计法得分的1.4倍计。 ②学校行政： 校长4分/期；副校长、教导主任、总务主任、政教主任、办公室3分/期；副教导2.5分／期。团委书记、女工主任1.5分/期。（同一人兼任多个行政职务的以最高分计） 1.6个班的数学。门卫：两个班数学的1.1倍计。会计、出纳、施工（每处）、政教、教导干事：1个班的数学。片区会计1.2个班的数学。班主任：1.0分/期。优秀班主任0.5分/次。花草