中国人力资源理论与实践联盟简介.doc

中国人力资源理论与实践联盟介绍 联盟使命 推动中国人力资源管理政产学的融合，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，提升组织与人的价值 联盟愿景 成为中国人力资源管理领域最具影响力的创新与发展策源地 组织结构 说明：决策委员会由学术委员会、实践委员会、顾问委员会中的核心成员组成，对联盟的重大事项进行集中讨论和决策；秘书处设在中国人民大学商学院高层管理教育（EE）中心，由其负责联盟各项事务的策划和实施。 参与价值 与中国乃至全球最杰出的人力资源管理专家和从业人员结成紧密的伙伴关系，共同 建设和分享极具价值的资源和机会平台，助力事业发展和个人提升 优先参与联盟主办的各项活动，并享有专项活动的发起资格和权利，时刻置身人力 资源管理领域的主流舞台，不断塑造和强化专业影响力 及时获取联盟出品的各种研究报告，把握人力资源管理的最新趋势和前沿理念，并 可就工作中的疑难和困惑优先得到权威专家的专业咨询和悉心指导 优先获得将企业的最佳实践和成功经验开发成典型案例的机会，联盟将通过评选颁 奖、建设案例库、结集出书等方式进行宣传和推广 在开展校园招聘等校园活动时优先获得联盟提供的各种支持，帮助联盟企业更便捷 更有效地吸引优秀人才、扩大品牌知名度 活动规划 一、中国人力资源管理学院奖评选 中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。 评选奖项：中国人力资源管理十大最佳实践 中国人力资源管理年度人物10名 中国人力资源管理新锐人物10名 2013年新设奖项：最具人文关怀的企业领袖5名 二、中国人力资源管理年会 聚焦当前热点、展望未来发展，力邀权威学者、意见领袖和行业翘楚汇聚一堂，切磋经验、激荡思想，共同探求中国人力资源管理的新模式和新理念。每年11月举办。 核心议程：中国人力资源管理年度观察 中国人力资源管理学院奖颁奖典礼 发布《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》 世界与中国宏观经济分析 著名企业家主题演讲 权威专家和业界领袖主题演讲和讨论 延展活动：中国人力资源管理春季论坛，每年4月举办 中国人力资源管理夏季论坛，每年8月举办 三、中国企业人力资源管理最佳实践学习 每年组织联盟成员前往优秀企业进行实地考察和观摩，并聆听企业的人力资源优秀管理实践分享。 四、全球游学 联合美国康奈尔大学等世界一流人力资源教学机构，组织中国领先企业和组织的人力资源高级管理者参访全球知名企业、问道国际知名专家，开拓国际视野。 五、开展专项调研，开发典型案例，发布研究报告 由联盟学术委员会的核心专家领衔，结合最新研究成果和业界关注热点，组织专业团队持续开展市场调研、案例开发，并定期发布权威研究报告。每年采集和发布《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》。 学术委员会 以中国人民大学商学院组织与人力资源系、劳动人事学院、公共管理学院的优秀教授代表为核心，适当邀请兄弟院校及科研机构的杰出专家代表。委员会设置主席1名、联席主席1名、副主席3名、秘书长1名、常务理事、理事等职务。 主席： 杨 杜 中国人民大学商学院教授博导中国人民大学教授博导华夏基石管理咨询集团董事长中国人民大学教授博导华为、TCL高级管理顾问 关迟 中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监 毛渭清 IBM（中国）有限公司人力资源总监 谈今 爱立信（中国）通信有限公司大中华区人力资源副总裁 董楠 瑞银证券有限责任公司人力资源部总监 马清 西门子东北亚区人力资源总监、西门子（中国）有限公司执行副总裁 王博艺 麦当劳（中国）有限公司人力资源总监 韩愉 ABB（中国)有限公司高级副总裁 王晶 壳牌（中国）有限公司人力资源副总裁 刘大维 英联糖业（中国）有限公司人力资源总监 张玉珠 安利（中国）日用品有限公司 大中华区人力资源副总裁 （国企） 王之盈 中粮集团人力资源总监 谢克海 北大方正集团有限公司高级副总裁兼首席人才官中国移动通信集团公司人力资源部 金先桢 一汽轿车股份有限公司人力资源部长 （民企） 邓康明 阿里巴巴集团资深副总裁 高岚 联想集团新兴市场集团人力资源副总裁 田峰 华为技术有限公司人力资源管理部总裁 王筱楠 海尔集团人力资源总监 陈健洲高级副总裁万科企业股份有限公司黄世友韬睿惠悦咨询公司（Towers Watson）大中华区总裁/hr/index.html 2、2011（第四届）中国人力资源管理年会暨第一届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼/news_show.php?id=20