省高院民一庭王芬司法解释四.pptVIP

劳动争议司法解释四的理解与适用 　　　　　　　　　－－王芬 一、仲裁机构以无管辖权为由不予受理后，当事人起诉到法院，如何处理的问题 仲裁机构确无管辖权的，告知当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲裁 仲裁机构有管辖权，一方面告知当事人仍应当先申请仲裁，另一方面将审查意见书面通知仲裁机构应予受理 二、仲裁裁决类型如何认定的问题 仲裁裁决中应对裁决类型及当事人诉讼途径表述的规定： 人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第49 条:“仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及到终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权” 同一仲裁裁决的仲裁事项既包含终局裁决事项又包含非终局裁决事项： 司法解释(三)第14条:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按非终局裁决处理。” 仲裁裁决书对裁决的性质和当事人的诉讼途径判断和表述错误的： 司法解释(四)第2条第1款 :”?仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 “ 仲裁裁决遗漏载明仲裁裁决的类型和当事人的诉讼途径的： 司法解释(四)第2条第2款:” （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 三、申请撤销终局裁决案件的审理程序 关于撤裁案件审理程序的唯一规定：《劳动争议调解仲裁法》第49条第2款:用人单位申请撤销仲裁裁决的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有第一款的情形之一的，应当裁定撤销 司法解释四第3条第1款：可以选择书面审理，也可以选择开庭审理 司法解释四第3条第2款：可以组织双方当事人调解，达成调解协议的，可以制作调解书 四、调解协议的效力 关于调解协议效力的规定： 《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件若干规定》第1条 :调解协议具有民事合同性质 《劳动争议司法解释二》第17条 ：可以作为法院裁判的依据 《人民调解法》第33条：可以向人民法院申请司法确认 新《民事诉讼法》第194、195条：重申了人民调解法的规定。 调解协议的效力： 高于民事合同的效力，虽未具备与司法解调书同样的强制执行力，但经过法院确认后，获得强制执行力。 申请司法确认的调解协议的范围 ：《最高院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》：因确认劳动关系、解除劳动关系达成的调解协议，不能进行司法确认 五、计算经济补偿金的年限如何确定的问题 相关规定：《劳动合同法实施条例》第十条 适用前提： 1、非劳动者本人原因 2、原用人单位未支付经济补偿 《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件中，“连续工作十年”的计算，参照适用司法解释四第5条的规定。 非劳动者本人原因的其他情形：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作地点、工作内容没有实质性变化的行为；上述用人单位恶意规避的行为均应认定为无效 六、竞业禁止制度的相关问题 相关规定：《劳动合同法》第23条、24条 司法解释四关于竞业禁止制度的五个方面规定： 1、经济补偿的最低标准如何确定 2、未约定经济补偿的竞业限制条款的效力如何认定 3、劳动合同解除与竞业限制条款效力之间的关系 4、用人单位是否享有随时解除竞业限制的权利 5、劳动者违反竞业限制约定后应如何承担违约责任 1、劳动合同法上竞业禁止制度的基本内容 竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。其适用的范围只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉雇主商业秘密的普通职员 《劳动合同法》第23、24条第二款规定的是约定竞业限制制度：离职竞业限制 法定竞业限制：《公司法》第149条：“董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同