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2012年泰康人寿基本法大比武流程
* 基本法测试（30分钟） 新基本法亮点抢答赛（30分钟） 基本法PPT讲解（每人10分钟） 颁奖仪式 1、基本法测试所得分数为基础分（满分100分） 2、基本法亮点抢答赛（答对加5分答错扣3分，一题未抢答扣5分） 3、基本法PPT讲解/职涯规划（评委打分制，加分范围1——20分） 准考证（有效期30分钟） 恭喜您获得 泰康人寿扬州中支 基本法大比武决赛 基本法考试资格 基本法亮点抢答赛 Ready？Go！ 1、SE级别可晋升为 级别和 级别？ 2、TA连续 月未转正，公司将给予解除保险代理合同？ 3、基本法各职级晋升要求继续率达到 ？职级考核要求继续率达到 ？ 4、新基本法中晋升TS的条件：___________________？ 5、新基本法中TS取得津贴的条件：_____________？ 6、新基本法中增员奖的改动亮点：__________？ 7、新基本法中增才奖的改动亮点：__________？ Ready？Go！ 8、各级主管的直辖组人员初次晋升为业务主任时，该主 管可获得一次性增组奖金，奖励标准为______。 9、新基本法中业务主任晋升高级业务主任所需时间为__？ 10、新基本法中季度达标社保补贴发放的标准为______？ 11、新基本法中出勤80%的要求改为__________？ 12、TS晋升AS的标准为___________？ 13、SA维持考核的标准为________？ 14、回算适用于维持考核，不适用于 _______ 和_____ 的计算。 Ready？Go！ 15、某代理人9月首期承保保费1000元，但送达书在10月15日交回。由于挂零考核不按佣金考核，故此人三季度通过挂零考核。 16、某司龄3年代理人现年51岁，由于超过50周岁，故不享受基本法特别给付项目中的疾病身故保险及住院医疗保险 17、某2005年4月保单，2010年失效，2012年1月复效，补交2010、2011年保费，此两笔由于复效保费，无法计提长期服务奖金。 18、三季度考核，某TS个人FYC、继续率均达标，和其同一直辖组的TA（司龄一年的间接增员）达到有效人力，此TS可通过考核。 19、标准组方案中的营业组津贴要求？（10分） 20、本机构所使用的新人底薪政策？（10分） 动感 热舞 0 1 2 3 4
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