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2013年面试官考核试卷
试卷说明：①本卷内容分为三部分，一共9道题，答题时请根据提示在答题卡上作答。②1-4题有字数限制。③另本卷末附补充建议，可选做，不计入分数。④答题时只需提交答题卡即可。⑤答题卡提交时间：2013年3月31日前。提交方式：电子邮箱附件方式（请在邮件主题上注明班级、姓名、内容名称，例如11机械①班 黄飞鸿 面试官考核试卷）。⑥该试卷解释权归夏怡老师。
基本知识篇（每题１０分，共２小题，小计２０分）
以下是一位面试者的口述。
我到了行政部，被带入一个会议室，二十分钟等待中，没有一位员工主动给杯水来缓解应聘者的紧张情绪，九点二十分主面试官进入会议室，径直坐下，没有与我握手，也没有握手的意思表示，我随即把手缩回，并主动关闭手机等通信工具，防止影响面试。面试开始，主面试官没有开场白的自我介绍、企业介绍、职位介绍以及面试前的缓解环境压力情绪的语言，就开始对我进行开放式的面试.
我回答时，主面试官一直是闭着眼睛，并且上半身躺在椅子上，头向后仰着，不停地揉眼睛，看手机！
直到面试结束，面试官也没有告诉我，企业现状、组织结构、职位定位、作用、价值，以及薪酬待遇、福利保险等！
提问：1、什么是面试，你如何评价故事中的面试官？（限50字以内）
2、面试官应该具备什么样的条件才能为企业做好人才招聘的第一关？（限100字以内）
材料制作篇（每题２０分，共２小题，小计４０分）
请结合你的专业模拟撰写一家公司的背景资料，并制作一份相应的招聘启事。
3、公司的背景资料（限2000字以内）
4、招聘启事（限500字以内）
面试安排篇（第５题10分，第６题５分，第７题15分，第８题５分，第9题５分，小计４０分）
5、角色扮演
你的角色现在是你所撰写的上述公司的有关领导，现在交由你三至四个工作人员，请你安排相应的部门主管职位，注意面试过程中提问的分类，比如不同部门主管的提问应有所侧重。
例如：你的角色： 总经理 ，面试过程中侧重了解： 应聘动机
工作人员①： 行政经理 ，面试过程中侧重了解： 素质
工作人员②： 项目经理 ，面试过程中侧重了解： 专业技能
你的角色： ，面试过程中侧重了解：
工作人员①： ，面试过程中侧重了解：
工作人员②： ，面试过程中侧重了解：
工作人员③： ，面试过程中侧重了解：
6、现在，你班上的同学看到你公司的招聘启事后将扮演求职者的角色。你对求职者有何要求？（提示：是否需要提前制作相应的求职材料？）
7、请简述具体的面试流程（提示：面试前的准备工作、面试过程中的提问技巧）。
8、准备面试中可能用到的参考问题（至少10个问题）。
9、简述此次面试的评分细则。
针对面试官考核试卷，你有何更好的建议？
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