2016年会计继续教育模拟题1.docxVIP

2016年模拟试卷一、单选题1、下列支出可以税前扣除，不填入《纳税调整项目明细表》的是（ ）。?A、罚金??B、合同违约金??C、罚款??D、被罚没财物的损失?【正确答案】B【您的答案】B????[正确]2、企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略指的是（　）。?A、风险规避??B、风险降低??C、风险承担??D、风险对冲?【正确答案】B【您的答案】A3、企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括（ ）。?A、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。??B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。??C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远发展??D、重视文化评估结果。?【正确答案】C【您的答案】D4、企业下列项目的所得免征企业所得税的有（ ）。?A、牲畜、家禽的饲养??B、花卉作物的种植??C、内陆养殖??D、香料作物的种植?【正确答案】A【您的答案】A????[正确]5、2014年10月甲公司撤回其在乙公司3年前的全部投资，共计从乙公司收回1900万元。投资时成本1500万元，取得乙公司30%的股权；撤资时乙公司的累计未分配利润为300万元，累计盈余积为100万元，2014年甲公司可享受的免税收入为（ ）万元。?A、160??B、280??C、450??D、120?【正确答案】D【您的答案】D????[正确]6、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（ ）。?A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作??B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。??C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。??D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。?【正确答案】C【您的答案】A7、下列关于内部控制的说法中错误的是（　）。?A、实现了由结果控制向过程控制的转化??B、实现了由执行层面向决策层面的转化??C、实现了由会计控制向企业控制的转化??D、实现了由宏观细节向风险导向的转化?【正确答案】D【您的答案】D????[正确]8、甲集团对其某一子公司进行重组，需要在方案A和方案B中间选择一套执行，经过公司领导班子集体讨论，最后选择方案A。在实施过程中，发现重组条件已经发生改变，方案B更有利，于是，集团董事长决定改用方案B。该案例违背了内部控制的哪一原则。（　）。?A、全面性原则??B、重要性原则??C、制衡性原则??D、适应性原则?【正确答案】B【您的答案】C9、不属于人力资源管理中的主要风险的是（　）。?A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现??B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露??C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损??D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力?【正确答案】D【您的答案】D????[正确]10、财务报告及信息的真实和完整，体现了内部控制目标中的（　　）。?A、企业安全??B、资产安全??C、信息安全??D、发展战略?【正确答案】C【您的答案】C????[正确]二、多选题1、风险评估主要包括（　）。?A、目标设定??B、风险识别??C、风险分析??D、风险应对?【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD????[正确]2、根据企业所得税法的规定，下列属于视同销售收入的有（ ）。?A、改变资产形状、结构或性能??B、将资产在总机构及其分支机构之间转移??C、自产的货物用于对外捐赠??D、自产的货物用于职工奖励或福利?【正确答案】CD【您的答案】CD????[正确]3、编制预算的方法按其业务量基础的数量特征不同，可分为（　）。?A、固定预算法??B、定期预算法??C、弹性预算法??D、滚动预算法?【正确答案】AC【您的答案】AC????[正确]4、下列计入企业所得税收入总额的有（ ）。?A、销售货物收入??B、提供劳务收入??C、利息收入??D、保险赔款?【正确答案】ABC【您的答案】AB5、人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（　）。?A、员工的聘用、培训、辞退与辞职??B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩??C、关键岗位员工